續(xù)簽勞動(dòng)合同要多長(zhǎng)時(shí)間？
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勞動(dòng)合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒(méi)有對(duì)續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同續(xù)簽簽多少年由勞動(dòng)者和單位自行協(xié)商確定。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同。
勞動(dòng)合同續(xù)簽簽訂期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，短至一兩月，長(zhǎng)則十幾二十年，法律沒(méi)有限制。但連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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續(xù)簽勞動(dòng)合同最短續(xù)簽多長(zhǎng)時(shí)間合同續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽一次再次續(xù)簽最短簽幾年沒(méi)有限制，由用人單位與勞動(dòng)者自行約定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.07.01 279 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽可以簽多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同續(xù)簽可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，也可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，具體的可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商。
2020.11.19 167 -
勞動(dòng)合同最低續(xù)簽多長(zhǎng)時(shí)間對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工簽訂期限為3個(gè)月的勞動(dòng)合同。但是一般情況來(lái)說(shuō)，根據(jù)實(shí)際情況是可以更短，但是按照勞動(dòng)合同的意思的話，最低的簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間是3個(gè)月，這種其實(shí)就是季節(jié)工。在勞動(dòng)合同中還有一種合同，是
2020.11.26 166
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勞動(dòng)合同續(xù)簽是簽多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)合同續(xù)簽簽多少年由勞動(dòng)者和單位自行協(xié)商確定。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無(wú)固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限合同。
2022-05-21 15,340 -
勞動(dòng)合同的續(xù)簽時(shí)間多長(zhǎng)
我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定續(xù)簽的最短時(shí)間。勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，一般從合同生效之日起，合同終止時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位續(xù)簽合同，無(wú)論多長(zhǎng)時(shí)間或多長(zhǎng)時(shí)間，都是合法有效的。
2021-11-07 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，續(xù)簽需要多長(zhǎng)時(shí)間
續(xù)簽勞動(dòng)合同可以簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，也可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，具體可以由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商。
2021-12-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期多長(zhǎng)時(shí)間續(xù)簽
勞動(dòng)合同到期的，用人單位最遲應(yīng)在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。勞動(dòng)合同到期用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付
2022-05-14 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
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勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22
