根據(jù)具體情況確定。單位維護(hù)或者改善原勞動條件，員工仍不續(xù)簽的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位減少原勞動條件，員工不續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條終止勞動合同的；（2）用人單位依照本法第三十六條終止勞動合同，與勞動者協(xié)商終止勞動合同的；（3）用人單位依照本法第四十條終止勞動合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款終止勞動合同的；（5）用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一款終止固定期限勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四項、第五項終止勞動合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。