工傷認(rèn)定的條件有哪些,職工受傷怎樣才算工傷
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《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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工傷認(rèn)定的條件如下，1.傷害發(fā)生在工作時間。2.傷害是在工作場所發(fā)生的。3.因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病等等。下列情況職工受傷算工傷，1.工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。3.患職業(yè)病的等等。
職工工傷的認(rèn)定條件如下：職工有下列情形的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等傷害的。
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什么是工傷職工工傷認(rèn)定條件有哪些職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；患職業(yè)病的；其他。
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1、工作時間：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。A.構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害;B.在工作時間以外的事故傷害一般不構(gòu)成
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工傷怎樣才算認(rèn)定工傷
應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)
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職工工傷認(rèn)定的條件有哪些
企業(yè)職工工傷認(rèn)定條件有：從事本單位日常工作或本單位負責(zé)人臨時指定工作的；工作環(huán)境造成職業(yè)病的；工作時間和區(qū)域內(nèi)造成意外傷害的或突發(fā)疾病造成死亡的；因履行職責(zé)遭致人身傷害的；因公外出期間由于工作原因遭受
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工傷認(rèn)定受理條件有哪些工傷認(rèn)定條件標(biāo)準(zhǔn)
工傷認(rèn)定受理條件有： 1、工傷認(rèn)定申請人提供的申請材料完整； 2、屬于社會保險行政部門的管轄范圍； 3、工傷認(rèn)定申請在法定時效內(nèi)； 4、申請主體適格。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請
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怎樣進行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個步驟，具體如下： 1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)
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