不交社保的勞動(dòng)合同條款無(wú)效，因?yàn)槲覈?guó)法律規(guī)定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效，而勞動(dòng)法規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此約定不交社保的合同條款違法的無(wú)效的。

凡是在中國(guó)境內(nèi)注冊(cè)的單位，都必須為員工繳納社保。這是用人單位的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)也是我國(guó)社會(huì)保障制度建立的初衷。第一，單位為員工繳納社保是強(qiáng)制性的。第二，單位為員工繳納社保的主要內(nèi)容，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，俗稱“五險(xiǎn)”。其中涉及到個(gè)人需要按比例繳費(fèi)的為養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。計(jì)劃生育險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人一般不用繳費(fèi)，全部由用人單位承擔(dān)。第三，非全日制就業(yè)的靈活就業(yè)人員。非全日制就業(yè)的靈活人員，包括無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、小時(shí)工、臨時(shí)工等城鎮(zhèn)就業(yè)人員，由于其收入來源不穩(wěn)定，就業(yè)方式比較靈活，所以叫“靈活就業(yè)人員”。對(duì)于這部分人員，國(guó)家鼓勵(lì)他們自愿參加社保繳費(fèi)登記，對(duì)于部分困難的人員，還可以申請(qǐng)社保補(bǔ)助，以保障他們今后“老有所養(yǎng)”。