私人公司節(jié)假日加班工資要怎樣算呢？
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。工作時長在8小時以內(nèi)的加班工資就按員工日工資的三倍計算，如果超過8小時的，超過8小時的部分，要另外按每小時的工資乘以超過的小時數(shù)再乘以3。
法定節(jié)假日加班工資計算方式：加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。用人單位不得違法延長勞動者的工作時間。加班工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
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節(jié)假日加班工資怎么算關(guān)于加班工資的相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者
2020.05.24 216 -
節(jié)假日加班工資怎么算??？節(jié)假日加班工資按照三倍計算，即基本工資除以21.75天除以8小時乘300%。用人單位安排勞動者在節(jié)假日延長工作時間的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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節(jié)假日加班工資怎么計算法定節(jié)假日加班，加班費＝3倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×3（用人單位不能以安排補休形式替代加班工資）。雙休日加班，加班費＝2倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)（用人單位可以以補休形式代替加班工資）。
2020.03.08 414
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節(jié)假日加班工資該怎樣算呢？
加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）長假七天總=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4上述案例案例以春節(jié)
2022-08-31 15,340 -
公司節(jié)假日加班怎么算工資
員工在節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資。 法律根據(jù)： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，
2022-05-10 15,340 -
公司節(jié)假日加班工資怎么算
用人單位安排勞動者休息日工作的，應(yīng)當首先按同等時間安排補休，不能安排補休的，應(yīng)當按工資的200%支付工資報酬；安排勞動者工作日和法定休假日工作的，應(yīng)當支付加班費。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞
2022-04-06 15,340 -
節(jié)假日加班工資怎樣算
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位要按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，請看以下節(jié)假日加班工資的規(guī)定： 1、用人單位在工作日安排勞動者延長工作時間的，
2022-05-20 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18
