員工患病企業(yè)解雇如何補償
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1、員工在醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退該員工的，除非員工違反《》第三十九條的相關(guān)內(nèi)容。否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償的的。
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解雇員工企業(yè)不一定需要賠償，如果是因為勞動者本身存在法定過錯情形辭退的，不需要支付勞動者補償； 如果是無過失性辭退或者因為裁員辭退勞動者的才需要賠償。賠償按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
單位無故解聘員工的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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無故解雇員工如何補償用人單位無故解雇員工的，要按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍標準向員工支付賠償金，即按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟賠償。
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無故解雇員工如何補償?無故解雇員工要按照經(jīng)濟補償?shù)碾p倍標準向員工補償，經(jīng)濟補償按員工在企業(yè)工作的年限計算，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
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