員工待崗的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
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企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，并支付生活費(fèi)。 按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn);用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動者基本生活費(fèi)。 《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
法律規(guī)定了非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)的情況下，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
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疫情期間待崗工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)疫情原因?qū)е聠T工無法正常進(jìn)行勞動工作，根據(jù)我國法律規(guī)定非因勞動者的原因造成單位停工的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
2020.08.11 321 -
疫情待崗工資發(fā)放疫情待崗期間，單位不得停止發(fā)放員工工資，因此如果工資沒有按時足額發(fā)放，可以申請勞動仲裁，以維護(hù)勞動者的合同權(quán)益。申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料，主要是證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，例如勞動合同，還有勞動仲裁申請書，還有就是相關(guān)的證據(jù)材料。例如工資的支
2020.04.28 351 -
待崗工資標(biāo)準(zhǔn)非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
2020.08.23 339
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員工待崗工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，并支付生活費(fèi)。 按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工
2021-07-14 15,340 -
國企待崗工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
《廣東省工資支付條例》第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。 超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，
2022-06-28 15,340 -
事業(yè)單位待崗人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
對此沒有統(tǒng)一規(guī)定，只要給社保繳費(fèi)，不能低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)。
2022-10-22 15,340 -
員工待崗工資標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會保險費(fèi)，并支付生活費(fèi)。按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資
2022-03-19 15,340
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10,638 2022.05.11 -
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