疫情待崗工資發(fā)放

2020-04-28 351

普法內(nèi)容

疫情待崗期間，單位不得停止發(fā)放員工工資，因此如果工資沒有按時(shí)足額發(fā)放，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)勞動(dòng)者的合同權(quán)益。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備的材料，主要是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同，還有勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，還有就是相關(guān)的證據(jù)材料。例如工資的支付憑證，打卡記錄，考勤記錄，薪酬管理，績效考核等等。

《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定，省級(jí)政府可以決定對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的甲類傳染病疫區(qū)實(shí)施封鎖，但封鎖大、中城市的疫區(qū)或跨省、自治區(qū)、直轄市的疫區(qū)，以及封鎖疫區(qū)導(dǎo)致中斷干線交通或者封鎖國境的，須由國務(wù)院決定。隔離期間，實(shí)施隔離措施的政府應(yīng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

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疫情放假放假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
正常上班的按平時(shí)工資算，沒有正常上班的按疫情期間作出的規(guī)定工資計(jì)算。各地政策不一。

2020-02-19 401
因疫情待崗期間工資怎么樣算
因待崗期間，超一個(gè)工資支付周期沒上班發(fā)放生活費(fèi)，在受影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)

2020-09-25 39
疫情致員工待業(yè)怎么發(fā)工資
疫情期間，員工在家待業(yè)的，按照規(guī)定企業(yè)需要向其發(fā)放生活費(fèi)，不需要發(fā)放工資。

2020-05-12 153

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2017年疫情發(fā)放工資
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期

2022-06-13 15,340
農(nóng)民疫情發(fā)放工資嗎
疫情現(xiàn)在的工資支付有以下情況：1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常工作的員工，企業(yè)應(yīng)視為正常工作，支付員工

2021-10-24 15,340
疫情期間待崗工資是什么意思
疫情期間員工工資這樣計(jì)算： 1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付職工標(biāo)準(zhǔn)工資； 2、超過一個(gè)月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 3、超過一個(gè)月的，職工沒有正常上班的

2023-10-13 15,340
疫情期間每天待崗工資怎么算
停工停產(chǎn)期間工資支付規(guī)定：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)

2022-09-13 15,340

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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎
疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞

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00:56
退休工資誰發(fā)放
退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會(huì)統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放是指，職工個(gè)人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額

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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎
延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延

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