退休后再到其他公司上班受傷不能算工傷。因工作受傷的，應(yīng)按《合同法》和《侵權(quán)責任法》的規(guī)定處理。一、退休后，再到其他公司上班。不能與新公司形成勞動合同法律關(guān)系，應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。根據(jù)《勞動合同法》第44條第2款的規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。同時，《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。我國《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規(guī)定：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。二、勞務(wù)關(guān)系：是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。三、退休后再到其他公司上班受傷，不能算工傷1、退休后與新單位形成了勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系屬于民事法律關(guān)系，用人單位和勞動者之間是完全平等的民事主體，雙方簽訂的合同屬于民事雇用合同，適用《侵權(quán)責任法》和《合同法》等民事法律進行調(diào)整，而不屬于《勞動合同法》的調(diào)整范圍?！吨腥A人民共和國侵權(quán)責任法》第三十五條規(guī)定：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。”2、不能適用《工傷保險條例》并享受工傷待遇。從多地勞動行政主管部門的規(guī)定的來看，行政主管部門對離退休人員或達到法定退休年齡的人員申請工傷保險的不予受理或者規(guī)定不予適用《工傷保險條例》。