單位違反勞動法，員工加班超時加班怎么舉報
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如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報： 一、可以把公司規(guī)避勞動法的事實和法律依據以及證據都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監(jiān)察部門來處理。 二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報。 三、也可以打電話給當地的勞動局。 四、找到當地勞動局網上投訴的網址，提交資料進行匿名投訴。
加班沒有加班費違反勞動法，如果勞動者是自己主動自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國家規(guī)定的標準來支付加班費。
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加班沒有加班費違反勞動法嗎加班沒有加班費違反勞動法，如果勞動者是自己主動自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國家規(guī)定的標準來支付加班費。
2020.12.26 233 -
怎么舉報廠里超時加班廠里超時加班的，勞動者可以到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之后，會主動去開展調查的，所以不需要太多證據。
2020.01.05 190 -
違法加班怎么舉報如果用人單位違規(guī)強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打全國人力資源社會保障電話都可以的。任何組織或者個人對違反勞動合同法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
2020.05.24 848
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單位超時加班給加班費違法嗎
用人單位一天安排加班超過3小時，雖然支付加班工資，但也違法。“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健
2022-03-21 15,340 -
違反勞動法超時加班怎么處罰
針對違反勞動法超時加班的判罰問題，可以參考以下： 《中華人民共和國勞動法》第九十條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。 第九十一條規(guī)定：
2022-06-17 15,340 -
超時加班員工可以舉報嗎
勞動法第四十一條【延長工作時間】 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不
2022-04-18 15,340 -
超時加班員工可以舉報嗎？
勞動法第四十一條【延長工作時間】 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不
2022-04-18 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
