如果單位安排了加班，并且在法律節(jié)假日內(nèi)，那就是三倍薪水。 法律規(guī)定的國慶節(jié)應(yīng)該放假3天，時間是新歷的10月1日到3日，如果公司安排勞動者在這三天內(nèi)工作，就需要支付三倍的工資。但是如果公司安排在了10月4日到7日之間，則只需要支付兩倍的工資，因為4日到7日不是法定假期。 按照相關(guān)的法律規(guī)定，如果用人單位安排勞動者在法定休假日進行工作的，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，也就是三倍的薪水。我們國家法定的節(jié)假日有：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三)； （三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； （四）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)； （五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； （六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； （七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。