用人單位如何避免員工雙重勞動關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
一、用人單位如何避免員工雙重勞動關(guān)系 1、員工入職前必須要求勞動者提供相關(guān)離職證明（如解除勞動關(guān)系協(xié)議書或離職證明）。 2、在勞動合同中約定要求而員工保證其不存在其他勞動關(guān)系。 3、對員工的工作經(jīng)歷適當(dāng)了解和調(diào)查。 二、處理原則 1、保護(hù)勞動者權(quán)利和合法權(quán)益是核心原則，舉證責(zé)任更多的被分配給用人單位。 2、在勞動關(guān)系基本能確認(rèn)的前提下，實踐中會傾向于要求用人單位依據(jù)勞動合同法行事。 3、法律不禁止雙重勞動關(guān)系的存在，尤其是公司入職等流程不夠完整時，會產(chǎn)生實際操作中的各種問題。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
單位解除勞動者的雙重勞動關(guān)系的方法為：先向勞動者提出，勞動者拒不改正后方可解除勞動關(guān)系。
事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。 《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。據(jù)此，在勞動合同法情況下，事實勞動關(guān)系存續(xù)的，會帶來兩個后果，一是雙倍支付工資；二是視為訂立了無固定期限合同。 具體的應(yīng)對方法有： 1、及時簽訂書面勞動合同。 2、對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。 3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實勞動關(guān)系。
-
雙重勞動關(guān)系單位該如何進(jìn)行解除勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.18 136 -
如何證明員工與用人單位勞動關(guān)系存在首先，勞動合同是證明用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，其次若雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證據(jù)。
2020.11.28 135 -
用人單位如何解除職工勞動關(guān)系用人單位和員工解除勞動關(guān)系，首先需要提前通知員工解除勞動關(guān)系的時間，解除勞動關(guān)系的理由，并且和員工簽訂書面協(xié)議。
2020.05.21 151
-
用人單位如何避免員工雙重勞動關(guān)系？
一、用人單位如何避免員工雙重勞動關(guān)系 1、員工入職前必須要求勞動者提供相關(guān)離職證明（如解除勞動關(guān)系協(xié)議書或離職證明）。 2、在勞動合同中約定要求而員工保證其不存在其他勞動關(guān)系。 3、對員工的工作經(jīng)歷適
2022-10-15 15,340 -
用人單位如何避免勞動糾紛？
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等
2022-11-01 15,340 -
用人單位如何證明員工與用人單位存在勞動關(guān)系
一般情況下，應(yīng)按照誰主張誰舉證的原則處理，即勞動者主張與用人單位有勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)由勞動者提供證據(jù)證明。但是，由于勞動者與用人單位之間存在管理與被管理的關(guān)系，一些證據(jù)材料往往由用人單位管理，勞動者很難
2021-12-01 15,340 -
如何避免勞動關(guān)系風(fēng)險
事實）如何防范事實勞動關(guān)系的風(fēng)險——依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同，關(guān)閉入口?！秳趧臃ā芬蟊仨毢炗啎鎰趧雍贤?，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)按照合法、公平、平等、自愿、誠實信用的原則簽訂勞動
2021-11-14 15,340
-
00:57
單位如何發(fā)放撫恤金避免糾紛單位發(fā)放撫恤金避免糾紛的方式如下： 單位發(fā)放職工逝世的撫恤金、喪葬費(fèi)等費(fèi)用，一般應(yīng)由死者的配偶領(lǐng)取； 配偶已去世的，由死者的子女領(lǐng)?。?死者未婚的，由其父母領(lǐng)取。家屬之間因為死者遺產(chǎn)分配的爭議，可以明確告知他們，企業(yè)無權(quán)干涉家屬的遺產(chǎn)分配問
3,655 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
