病退工資的計(jì)算方式
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病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。 (一)、企業(yè)職工退休:國(guó)家規(guī)定,男性職工年滿(mǎn)60周歲,女性干部年滿(mǎn)55周歲,女性工人年滿(mǎn)50周歲,且繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年及以上的(其中,97年12月31 日前參加工作的,在2006年-2010年內(nèi)繳費(fèi)滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的),可辦理退休,按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。 企業(yè)職工病退:對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定,已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工,如男性年滿(mǎn)50周歲,女性年滿(mǎn)45周歲,且繳費(fèi)年限同上,可辦理病退。病退屬于退休的一種,可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。 企業(yè)職工退職:對(duì)于年齡達(dá)不到病退要求(即男不滿(mǎn)50周歲,女不滿(mǎn)45周歲),且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定,已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工,如果繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年及以上,可以辦理退職,按月領(lǐng)取退職生活費(fèi);如果年齡達(dá)到病退要求,但繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年或過(guò)渡期內(nèi)繳費(fèi)不滿(mǎn)10年的,退職待遇一次性支付,并終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。 (二)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退休:國(guó)家規(guī)定,男職員年滿(mǎn)60周歲,女干部年滿(mǎn)55周歲,女工人年滿(mǎn)50周歲,且工作年限滿(mǎn)10年及以上的,可辦理退休,按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工病退:對(duì)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定,已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工,如男年滿(mǎn)50周歲,女年滿(mǎn)45周歲,且工作年限滿(mǎn)10年及以上的,可辦理病退。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工退職:經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定,已經(jīng)完全喪失勞動(dòng)能力的職工,如滿(mǎn)足以下任一條件,則只能辦理退職,按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)。1、工作年限不滿(mǎn) 10年;2、男不滿(mǎn)50周歲,女不滿(mǎn)45周歲。 (三)、企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退職人員按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)的,與退休人員一起,根據(jù)國(guó)家調(diào)整離退休人員待遇的文件中的相關(guān)規(guī)定調(diào)整退職生活費(fèi),但幅度會(huì)小于退休人員。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇: (一)退休; (二)患病、負(fù)傷; (三)因工傷殘或者患職業(yè)?。?(四)失業(yè); (五)生育。 勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。
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病休工資的計(jì)算是:連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的,按本人工資的70%發(fā)給;連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,按本人工資的80%發(fā)給;連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的,按本人工資的90%發(fā)給;連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。
職工退休時(shí)的退休工資由兩部分組成:退休工資礎(chǔ)退休工資+個(gè)人賬戶(hù)退休工資個(gè)人賬戶(hù)退休工資人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)?;A(chǔ)退休工資全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。
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病退工資計(jì)算公式是什么?根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》1至4級(jí)者即可申請(qǐng)病退,病退每提前一年退休扣減退休金2%,正常退休不扣減,具體工資如下: 1、因病退休,男年滿(mǎn)五十周歲,女年滿(mǎn)四十五周歲,參加革命工作年限滿(mǎn)十年,經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的叫因病退
2020.07.23 756 -
病假工資的計(jì)算方式是什么職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=(計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù))×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù);因工負(fù)傷的病假工資為原工資。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
2020.10.10 167 -
病假工資的計(jì)算方式有哪些病假工資的計(jì)算方式有: 1、勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定; 2、未約定的,可按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
2020.11.22 160
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病退工資計(jì)算方式如何計(jì)算
每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。一、企業(yè)職工退休國(guó)家規(guī)定,男性職工年滿(mǎn)60周歲,女性干部年滿(mǎn)55周歲,女性工人年滿(mǎn)50周歲,且繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年及以上的(其中,97年12月31日前參加工作
2022-08-18 15,340 -
病退工資如何計(jì)算/病退工資計(jì)算公式
1、病退和正常退休的區(qū)別:病退每提前一年退休扣減退休金2%,正常退休不扣減。2、企業(yè)病退工資怎樣計(jì)算按本人距正常退休年齡(男滿(mǎn)60周歲、女滿(mǎn)50周歲)的年限,每提前一年減發(fā)基本養(yǎng)老金2%(不含個(gè)人帳戶(hù)
2022-03-24 15,340 -
病退工資的計(jì)算公式?
1、病退和正常退休的區(qū)別:病退每提前一年退休扣減退休金2%,正常退休不扣減。2、企業(yè)病退工資怎樣計(jì)算按本人距正常退休年齡(男滿(mǎn)60周歲、女滿(mǎn)50周歲)的年限,每提前一年減發(fā)基本養(yǎng)老金2%(不含個(gè)人帳戶(hù)
2022-04-26 15,340 -
病假工資計(jì)算方式?
病假工資的計(jì)算,首先要確定兩個(gè)變量,一是病假工資的計(jì)算基數(shù),二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。職工疾
2022-04-05 15,340
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2022年退休工資如何計(jì)算2022年退休工資的計(jì)算如下: 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員,退休后均計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金; 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,155 2022.05.21 -
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工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來(lái)計(jì)算: 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入; 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資=月工資收入除(月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí))。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的,按本人工資的60%計(jì)算;連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的,按本人工資的百分之七十計(jì)算,
7,666 2022.05.11






