如果被動解除勞動合同該怎么辦
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勞動者被迫解除勞動合同符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件，則勞動者解除勞動合同的行為是合法行為，勞動者不承擔(dān)任何責(zé)任。相反，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。 (1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
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懷孕期間被解除勞動合同的勞動者可以申請勞動仲裁，請求確認(rèn)用人單位的解除勞動合同行為無效，繼續(xù)履行勞動合同亦或支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
解除勞動合同的手續(xù)：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者按照雙方約定辦理工作交接；清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系；用人單位出具解除勞動合同的證明；為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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如果需要解除勞動合同怎么辦勞動者解除勞動合同方法：提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時，勞動者單方面解除；其他。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)
2020.07.09 105 -
孕期如果被單位解除勞動合同怎么辦？孕期被單位解除勞動合同，屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于違法解除的，可以要求用人單位進(jìn)行履行勞動合同，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.12.27 102 -
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如果被動解除勞動合同該如何辦呢。
協(xié)商解除勞動合同，既可以屬于被動離職，也可以是主動離職。 如果是公司提出，則是被動離職，需要給于一定的補(bǔ)償。 如果是員工提出，則屬于是自動離職，沒有補(bǔ)償。
2022-08-03 15,340 -
如果公司與勞動者解除勞動合同該怎么辦？
現(xiàn)在如果公司與勞動者解除勞動合同的，一般條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，
2022-07-01 15,340 -
可以解除勞動合同嗎, 如果解除勞動合同應(yīng)該怎么做
勞動者解除勞動合同的過程： 一、勞動者一方提前30日發(fā)出解除勞動合同的通知； 二、雙方協(xié)商解除勞動合同； 三、簽訂解除勞動合同協(xié)議； 4、勞動者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2021-11-10 15,340 -
孕期如果被單位解除勞動合同應(yīng)該怎么辦
1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復(fù)日之間的工資損失。 2、如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種情
2022-05-13 15,340
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15
