裁員，有限期與無限期有區(qū)別嗎？
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經(jīng)濟補償上無太大區(qū)別，但是較長期限固定和無限期在裁員中應(yīng)優(yōu)先留用。
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無限期合同和有限期合同的區(qū)別：固定期限勞動合同用人單位與勞動者約定合同終止時間，無固定期限勞動合同用人單位與勞動者未約定合同終止時間；解除或終止無固定期限勞動合同必須出現(xiàn)法定事由，固定期限合同期滿則終止；其他。
無期限是說沒有期限。無限期是說期限是無限沒有確定的限期。 1、從勞動合同法對兩者的規(guī)定來看：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 2、區(qū)別最大的地方在解除合同的時候體現(xiàn)最明顯。
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無期限和無限期的區(qū)別無期限是說沒有期限。無限期是說期限是無限沒有確定的限期。 1、從勞動合同法對兩者的規(guī)定來看：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人
2020.01.04 2,793 -
有限與無限責(zé)任區(qū)別根據(jù)我國公司法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，有限責(zé)任與無限責(zé)任的區(qū)別為股東承擔(dān)方式不同：承擔(dān)有限責(zé)任的股東，僅僅以其出資額為限在需要承擔(dān)責(zé)任的時候?qū)境胸?zé)；承擔(dān)無限責(zé)任的股東，當(dāng)公司需要償還債務(wù)的時候，需要以出資額以及出資額以外的個人財產(chǎn)來清償
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無限期和有限合同的區(qū)別無限期合同和有限期合同的區(qū)別：在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟補償
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無限期合同與有限期合同有什么區(qū)別
無限期合同和有限期合同的區(qū)別： 1、概念。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，約定無確定終止時間的勞動合同。 2、實務(wù)。簽訂固定期限合同的，用人單位可
2022-06-26 15,340 -
無固定期限與固定期限的區(qū)別
差別如下： 一、合同終止時間不同 固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定合同終止時間，合同的起始和終止日期都是固定的；無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時間，勞動合同的期限長短不能確定
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勞動合同期限和無固定期存在如下區(qū)別： 1、《勞動法》規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 2、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。就是指
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無限期合同與有限期合同的區(qū)別是什么
無限期合同和有限期合同的區(qū)別： 1、概念。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，約定無確定終止時間的勞動合同。 2、實務(wù)。簽訂固定期限合同的，用人單位可
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
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無期徒刑有期限嗎無期徒刑沒有固定期限。無期徒刑是剝奪犯罪人終身自由，實行強制勞動改造的刑罰方法。無期徒刑是自由刑中最嚴(yán)厲的刑罰方法，主要表現(xiàn)在剝奪犯罪人終身人身自由。 無期徒刑有以下特征： 1、剝奪犯罪分子的自由，即將犯罪分子關(guān)押在一定的場所，使其沒有人身
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有限公司與有限責(zé)任公司的區(qū)別有哪些有限公司包括了有限責(zé)任公司，以及股份有限公司。有限公司是上位概念，內(nèi)涵包括了有限責(zé)任公司，同時還包括了股份有限公司。實踐生活中，人們常常把有限責(zé)任公司簡稱為有限公司。具體來說，二者并不存在實質(zhì)上的區(qū)別。因為有限公司和有限責(zé)任公司都體現(xiàn)了股東
19,375 2022.04.17
