法律只規(guī)定了產(chǎn)假，產(chǎn)假到期后按時(shí)上班，對哺乳期間沒有假期規(guī)定。法律規(guī)定對孕期、產(chǎn)期、哺乳期職工不得辭退，除非嚴(yán)重違反公司制度。法律關(guān)于哺乳期的有關(guān)規(guī)定列舉如下：根據(jù)國家勞動(dòng)部《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在勞動(dòng)范圍上，單位不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，禁忌從事的勞動(dòng)也主要是指超過國家規(guī)定的有毒有害和強(qiáng)體力勞動(dòng)。另外不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般也不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在哺乳時(shí)間、哺乳假方面的規(guī)定主要是指： 1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。 2、多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。 3、在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。哺乳時(shí)間是每個(gè)生育女職工都有權(quán)享受的。其他法律法規(guī)也有相關(guān)規(guī)定，規(guī)定內(nèi)容與上述差不多。各省也有不同的規(guī)定，比如四川?。焊鶕?jù)《四川省貫徹實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉辦法》，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可請哺乳假6個(gè)月。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80％發(fā)給，不影響晉級、調(diào)工資，并計(jì)算工齡。對于女職工較集中的用人單位，還應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，建立哺乳室、托兒所或幼兒園、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等婦幼保健設(shè)施，并妥善解決女職工在生理、哺乳、照料嬰兒等方面的困難。

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)榷獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)（發(fā)至子女滿14周歲）