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的工資到底是不是帶薪休假的呢?

2022-10-23 19:21

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首先在法定節(jié)假日屬于帶薪休假,不能克扣工資,其次,如果在法定的節(jié)假日內(nèi)加班的,應(yīng)當(dāng)增加工資倍數(shù)。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

帶薪年休假是必須的,國家實(shí)行帶薪年休假制度。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

工傷能帶薪休假。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期不影響帶薪年休假,停工留薪期休滿之后,可以享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

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  • 年假是不是帶薪休假
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    年假是帶薪休假。 年假指給職工一年一次的假期,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利,勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類職工的休息休假權(quán)利,充分調(diào)動廣大職工的工作積極性,對各類用人單位實(shí)行廣覆蓋,規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)

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  • 帶薪休假是工資福利么
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    帶薪休假是工資福利。勞動者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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  • 期間的有工資的沒?是算帶薪休假呢。還是算工傷休假

    1、治療工傷需要確定停工留薪期,通常由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具意見,由勞動能力鑒定委員會確認(rèn),一般不超過12個月,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由單位按月支付。2、具體來說,是按受傷之前12個月應(yīng)發(fā)

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  • 帶薪休假是怎么算工資的

    帶薪休假視同上班,與正常上班一樣的工資。職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的,在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的

    2022-06-30 15,340
  • 帶薪休假工資是怎么算的

    用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)

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