根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位具有對(duì)員工年假進(jìn)行統(tǒng)一或分散安排的權(quán)力，但一般情況下不應(yīng)對(duì)年假跨越整年，否則將違反法律法規(guī)。若因特殊原因需要跨年安置年假，用人單位需充分考慮并確保員工權(quán)益不受損害。 年假通常是指員工在每年內(nèi)享有的一定天數(shù)的帶薪休假，覆蓋全年的時(shí)間段，而非僅限于某個(gè)特定時(shí)期或時(shí)間段。原則上，員工可以在全年任意時(shí)刻獲得年假，具體實(shí)施可根據(jù)本單位的實(shí)際情況進(jìn)行決定。對(duì)于一些轉(zhuǎn)職或調(diào)動(dòng)到多個(gè)單位工作的員工，他們的年假仍然適用，無(wú)論這些工作的地點(diǎn)是否相同。 另外，如果員工在一年內(nèi)連續(xù)性地在同一家企業(yè)工作滿12個(gè)月及以上，將自動(dòng)享受帶薪年假，其具體天數(shù)的計(jì)算方法可參照相關(guān)條款執(zhí)行。 工作滿12個(gè)月以上的定義不僅限于在單一用人單位工作滿12個(gè)月，還包括在多個(gè)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的員工。累計(jì)工作時(shí)間則是指員工在全日制工作崗位上的實(shí)際服務(wù)年限以及符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的可以視為工作年限的年限（例如服役期間以及國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他休假期間）兩種。累計(jì)工作時(shí)間的長(zhǎng)短以員工檔案中的記錄、用人單位繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料為依據(jù)來(lái)確認(rèn)。 對(duì)于就業(yè)年限已滿1至10年的員工，其年假為5天；工作滿10至20年的員工，年假為10天；工作滿20年及以上的員工，年假為15天。在計(jì)算年假時(shí)，國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不予計(jì)入在內(nèi)。