首先，我國《勞動合同法》第82條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！蓖瑫r《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 從上述規(guī)定可以看出，雙倍工資的起算是從入職第2個月開始的，《勞動合同法實施條例》第7條對于未簽訂書面勞動合同的，在勞動者入職滿1年時，已經(jīng)視為雙方簽訂了書面勞動合同，雙方只需要辦理一個補訂合同的手續(xù)而已。 因此，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最多支持11個月。 其次，用人單位必須依法參加社會保險，用人單位拒不參加社會保險的行為違法。 根據(jù)《社會保險法》第四條、第五十八條《勞動法》第三條、第七十條、第七十二條、第七十三條;《社會保險費征繳暫行條例》七條;《工傷保險條例》第二條等法律法規(guī)定規(guī)定，用人單位依法參加社會保險是其強制義務(wù)。也就是說用人單位必須參加社會保險，不參加社會保險的行為是違法的。用人單位拒不參加社會保險給勞動者造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位參加社保險是其強制義務(wù)，由于用人單位不參加社會保險導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇的。勞動者可以要求用人單位給予補繳。如果社會保險經(jīng)辦機構(gòu)無法補繳的，勞動者就無法獲得社會保險遇。那么，單位的違法行為就給勞動者造成了實際的損失，單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 最后，《勞動合同法》38條(三)項規(guī)定“未依法為勞動者繳納社會保險費的”勞動者可以解除勞動合同，《勞動合同法》46條(一)“勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；”用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。你2013年4月入職到現(xiàn)在是2年2個月，應(yīng)支付2.5月工資即3200*2.5=8000元。 綜上，你可以主張1、補發(fā)11月工資即11*3200=35200元；2、補繳社會保險或者單位賠償；3、經(jīng)濟(jì)補償金2.5*3200=8000元。你需要提供證據(jù)有：1、證明你2013年4月入職系的證據(jù)（工資條、工作證、考勤表等）；2、用人單位基本信息（營業(yè)執(zhí)照信息，查詢網(wǎng)址是http://***.cn/）按要求填寫勞動仲裁申請書（勞動仲裁機構(gòu)提供格式的）即可。 我會為你提供全程指導(dǎo)和幫助。