一、未簽訂勞動合同只干了2個月,辭職可以直接走人。實際上這樣做，更多的是辭職人主動放棄自己的權利，企業(yè)腦筋靈活一點的管理人員都不會自討苦吃地去追究辭職人的責任，辭職人所放棄的權利是：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 二、但也有極品企業(yè)存在的可能，到時給辭職者弄個自離處理，并且登記到相關信用機構，對辭職人可能會造成負面影響，為此建議不要直接走人，而是協(xié)商辭職，具體做法是：直接告訴企業(yè)，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”，如果企業(yè)不允許辭職，會告到勞動人事部門，要求支付兩倍工資。退而求其次，試用期內(nèi)辭職只需要提前三天辭職。

向勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動者辭職應當提前30日書面通知用人單位，勞動者沒有義務給用人單位招聘員工，勞動者應當去郵政局用快遞“解除勞動關系通知書”，收件人寫明用人單位名稱，收件人是用人單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“解除勞動關系通知書”。30日后即可要求用人單位辦理離職手續(xù)，一次性結清工資，否則就可以向勞動監(jiān)察大隊投訴該單位，或者申請勞動爭議仲裁。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。