關(guān)于特殊工時(shí)制職工加班規(guī)定的疑問(wèn)
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特殊工時(shí)制中的加班爭(zhēng)議有以下誤區(qū)： 1、認(rèn)為實(shí)行特殊工時(shí)制，員工無(wú)論如何加班一律沒(méi)有加班費(fèi)。 2、部分企業(yè)未經(jīng)審批，自行規(guī)定特殊工時(shí)制； 3、某崗位已被勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行特殊工時(shí)制度，但雙方勞動(dòng)合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度； 4、部分企業(yè)在原執(zhí)行特殊工時(shí)制行政許可決定書(shū)到期后未及時(shí)申報(bào)，仍按特殊工時(shí)制用工的情形。
《勞動(dòng)法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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特殊工時(shí)制也是有加班費(fèi)的。如果勞動(dòng)者被安排在工作日加班，至少有百分之一百五十的加班費(fèi)；如果在休息日加班且不能安排補(bǔ)休的，至少有百分之二百的加班費(fèi)；如果在法定節(jié)假日加班的，則至少有百分之三百的加班費(fèi)。
特殊工時(shí)制中的加班爭(zhēng)議有四大誤區(qū)：第一是認(rèn)為特殊工時(shí)制沒(méi)有加班費(fèi)；第二是一部分企業(yè)沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批自行設(shè)置特殊工時(shí)制；第三是被勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的，但雙方約定執(zhí)行特殊工時(shí)制；第四是部分個(gè)體經(jīng)營(yíng)自定規(guī)定特殊工時(shí)制。
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特殊工時(shí)制中的加班爭(zhēng)議有哪些誤區(qū)特殊工時(shí)制中的加班爭(zhēng)議有以下誤區(qū)： 1、認(rèn)為實(shí)行特殊工時(shí)制，員工無(wú)論如何加班一律沒(méi)有加班費(fèi)。 2、部分企業(yè)未經(jīng)審批，自行規(guī)定特殊工時(shí)制； 3、某崗位已被勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行特殊工時(shí)制度，但雙方勞動(dòng)合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度； 4、部分企業(yè)在
2020.07.17 113 -
特殊工時(shí)制中的加班爭(zhēng)議有哪些誤區(qū)？特殊工時(shí)制中的加班爭(zhēng)議有以下誤區(qū)： 1、認(rèn)為實(shí)行特殊工時(shí)制，員工無(wú)論如何加班一律沒(méi)有加班費(fèi)； 2、部分企業(yè)未經(jīng)審批，自行規(guī)定特殊工時(shí)制； 3、某崗位已被勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行特殊工時(shí)制度，但雙方勞動(dòng)合同中約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度； 4、部分企業(yè)在
2022.11.07 130 -
關(guān)于特殊工種退休最新規(guī)定從事特殊工種崗位的職工，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，可以辦理退休手續(xù)。特殊工種崗位包括從事井下、高空、高溫、特別繁重體力等勞動(dòng)。
2020.05.08 561
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特殊工時(shí)制的加班爭(zhēng)議的影響
不少勞動(dòng)者對(duì)綜合工時(shí)制中加班工資的有無(wú)存在誤解，以為休息日加班也應(yīng)有加班費(fèi)，一旦企業(yè)的綜合工作時(shí)間符合法定標(biāo)準(zhǔn)，職工提出的仲裁申請(qǐng)是得不到法律支持的;與此對(duì)應(yīng)的是認(rèn)為實(shí)行特殊工時(shí)制，員工無(wú)論如何加班一
2022-11-04 15,340 -
特殊工時(shí)制下加班新規(guī)定(《工時(shí)法》) 有哪些誤區(qū)
在實(shí)踐中，企業(yè)和員工在特殊時(shí)間制度中的加班爭(zhēng)議主要有四個(gè)方面:首先，許多工人對(duì)綜合時(shí)間制度中的加班工資有誤解。他們認(rèn)為假日加班也應(yīng)該有加班費(fèi)。一旦企業(yè)的綜合工作時(shí)間符合法定標(biāo)準(zhǔn)，員工提出的仲裁申請(qǐng)能得
2021-10-01 15,340 -
特殊工時(shí)制對(duì)加班有何影響
不少勞動(dòng)者對(duì)綜合工時(shí)制中加班工資的有無(wú)存在誤解，以為休息日加班也應(yīng)有加班費(fèi)，一旦企業(yè)的綜合工作時(shí)間符合法定標(biāo)準(zhǔn)，職工提出的仲裁申請(qǐng)是得不到法律支持的;與此對(duì)應(yīng)的是認(rèn)為實(shí)行特殊工時(shí)制，員工無(wú)論如何加班一
2022-06-11 15,340 -
特殊工時(shí)工作制的加班按什么來(lái)算
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，用人單行實(shí)行特殊工時(shí)工作制，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。本案中B公司自行宣布實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制而未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)際上仍應(yīng)當(dāng)按
2022-07-26 15,340
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機(jī)械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
