合同到期公司不續(xù)簽有什么補償
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勞動合同到期勞動者個人不續(xù)簽是否有補償，不能一概而論，分以下三種情況：1、如果用人單位按照員工原有的勞動條件或者是提高原有的勞動條件提出續(xù)簽，員工不同意續(xù)簽的，用人單位無需支付經濟補償金。2、如果用人單位降低員工原有勞動條件提出續(xù)簽，員工可以拒絕續(xù)簽，該情形下用人單位需要按照《勞動合同法》規(guī)定向員工支付經濟補償金。但是在這里必須要注意的是，在這里所提到的勞動條件是非常的廣泛的，不局限于工資待遇，工作崗位，也包括員工的工作環(huán)境，福利待遇，假期等員工原先基于勞動關系所享有的權益。3、如果使用者和員工之間有《勞動合同法》第14條規(guī)定，必須簽訂無限期勞動合同，使用者拒絕繼續(xù)勞動合同是違法的，使用者必須向勞動者支付賠償金，即經濟補償金標準的兩倍。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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有補償。勞動合同期滿，用人單位和勞動者之間的勞動關系終止，除法律有特別規(guī)定的情形以外，用人單位有用工自主權，有權不續(xù)簽勞動合同。用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。支付經濟補償?shù)臉藴蕿?，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來
2020.07.11 223 -
合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎合同到期，用人單位一方不愿意與員工簽訂新的勞動合同或者用人單位提供的待遇低于原合同，員工可以拒絕。勞動者因此離職的，公司應當支付其補償金。補償金的計算標準是以前十二個月的平均工資為基準，每在公司工作一年，支付一個月的補償金。工作不滿六個月的
2022.04.12 1,098 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽有什么補償固定期限的勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽，應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 如果勞動者
2020.12.06 115
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合同到期公司不續(xù)簽簽合同有什么補償
有經濟補償。按《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽勞動合同，應當想勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-04-02 15,340 -
公司合同到期不續(xù)簽，公司有什么補償
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，而且合同到期后，用人單位不再與勞動者續(xù)簽合同，那么按《勞動合同法》規(guī)定，給勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
2022-04-10 15,340 -
公司合同到期不續(xù)簽有什么補償
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，而且合同到期后，用人單位不再與勞動者續(xù)簽合同，那么按《勞動合同法》規(guī)定，給勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
2022-03-16 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽合同有什么補償
有經濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
2022-02-10 15,340
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合同到期公司不續(xù)簽補償標準是什么勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準
9,961 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航洕a償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經濟補償?shù)?。根?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經濟補償。經濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23
