用人單位違約和勞動者違約責(zé)任比較
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《勞動合同法》第九十條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！睆脑摋l款中理解，勞動者支付違約金是有條件的：第一，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、失職、營私舞弊或被依法追究刑事責(zé)任，給用人單位造成重大損失的；第二，針對用工單位的業(yè)務(wù)人員、高級管理人員、高級技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員，違反用工合同中的保密義務(wù)的；第三，勞動合同中約定了專項的培訓(xùn)費用和服務(wù)期限而不履行的。以上三項支付違約金的條件如果成立，可以在合同中約定由勞動者支付適當(dāng)數(shù)額的違約金。
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用人單位不能任意與勞動者約定違約金。只有單位對職工提供項培訓(xùn)或者競業(yè)限制期內(nèi)，可以約定違約金，其他情形不能約定違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
單位能和勞動者約定違約金，但要在簽訂了服務(wù)期協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議的情形下約定。勞動者違反上述協(xié)議的約定時，要按雙方的約定來付給單位違約金。除上述情形外，則不得在勞動合同中約定違約金。
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用人單位是否與勞動者約定違約金用人單位能與員工約定違約金，僅限于競業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單
2020.02.15 181 -
用人單位違約解除勞動合同責(zé)任用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行或者要求用人單位支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金二倍的賠償金。
2020.12.06 208 -
用人單位和勞動者可以約定什么樣的違約金用人單位可與勞動者約定服務(wù)期及相應(yīng)違約金，競業(yè)限制及相應(yīng)違約金。除這兩個情形之外用人單位與勞動者約定違約金的條款屬于無效條款，不受法律保護。
2020.01.08 151
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用人單位可以約定違約金嗎，勞動者違約責(zé)任有哪些
勞動合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動
2022-05-08 15,340 -
用人單位與勞動者能約定違約金和嗎
用人單位可以和員工約定違約金或者賠償金但是僅僅針對特殊的項目進行約定，如培訓(xùn)協(xié)議約定，競業(yè)限制約定，在其他方面是不能約定的。依據(jù)《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技
2022-10-06 15,340 -
用人單位安排勞動者培訓(xùn)違約責(zé)任規(guī)定
勞動合同法第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，
2022-03-31 15,340 -
用人單位設(shè)立勞動合同違約金，勞動者可以要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任嗎
1，既不合理，更不合法。 2，你也無需承擔(dān)違約責(zé)任。理由很簡單，勞動合同法上規(guī)定的違約金只有兩個即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效，
2022-01-09 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:10
發(fā)包人違約的責(zé)任根據(jù)我國《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，發(fā)包人違約的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。具體的承擔(dān)方式如下： 1、發(fā)包人未按照約定的時間和要求提供原材料、設(shè)備、場地、資金、技術(shù)資料的，承包人可以順延工程日期，并有權(quán)要求賠償停工、窩工等損失。在
2,003 2022.04.15 -
01:01
合同沒有違約責(zé)任違約如何追責(zé)合同沒有約定違約責(zé)任，如果對方當(dāng)事人出現(xiàn)違約行為的話，當(dāng)事人可以通過以下的方式來追究對方的責(zé)任：1、要求對方繼續(xù)履行合同；2、要求對方采取相應(yīng)的補救措施；3、要求對方賠償當(dāng)事人實際的損失。但是需要注意，如果想要對方承擔(dān)第三項違約責(zé)任，也就是
1,044 2022.04.17
