用人單位安排勞動者培訓違約責任規(guī)定
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勞動合同法第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動者入職后的培訓，從廣義上可以分為兩種：一種是法律規(guī)定的可以設置服務期的專業(yè)技能培訓；另一種是為了更好地入職上崗而進行的普通入職培訓或上崗技能培訓。用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但用人單位安排勞動者外出培訓，并以培訓后的考核結果作為勞動者能否轉正的條件的，實際上，這一培訓考核期類似于試用期。試用期的生效條件是在書面勞動合同中予以明確約定，若試用期的約定系雙方口頭約定，或僅在招聘公告中提示有試用期的，則視為雙方未約定試用期。勞動者服從用人單位的安排參加外出培訓的，等同于提供與用人單位業(yè)務相關的勞動，此時雙方間已建立事實勞動關系，自此一個月內，用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同，否則，應向勞動者支付二倍工資。
勞動者入職后的培訓，從廣義上可以分為兩種：一種是法律規(guī)定的可以設置服務期的專業(yè)技能培訓； 另一種是為了更好地入職上崗而進行的普通入職培訓或上崗技能培訓。 用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但用人單位安排勞動者外出培訓，并以培訓后的考核結果作為勞動者能否轉正的條件的，實際上，這一培訓考核期類似于試用期。 試用期的生效條件是在書面勞動合同中予以明確約定，若試用期的約定系雙方口頭約定，或僅在招聘公告中提示有試用期的，則視為雙方未約定試用期。 勞動者服從用人單位的安排參加外出培訓的，等同于提供與用人單位業(yè)務相關的勞動，此時雙方間已建立事實勞動關系，自此一個月內，用人單位應與勞動者簽訂書面勞動合同，否則，應向勞動者支付二倍工資。
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用人單位對勞動者應提供專項培訓費用嗎？用人單位應當為勞動者提供專項培訓費用。專項培訓費用是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的費用，用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
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用人單位對勞動者應提供專項培訓費用嗎用人單位應當為勞動者提供專項培訓費用。專項培訓費用是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的費用，用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
2020.11.03 192
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