哺乳期不續(xù)簽合同怎么賠償
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關(guān)于哺乳期不續(xù)簽的解答：根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。即使你勞動合同即將到期，公司也應順延至你的哺乳期結(jié)束方能解除與你之間的勞動合同法律關(guān)系。 裁員的經(jīng)濟補償只與勞動者在現(xiàn)單位的已服務期限（實際工齡）直接相關(guān)，滿一年賠償一個月工資，不滿半年，只補償半個月工資，滿半年不滿一年，按一年算補償一個月工資。另外公司應當提前30天書面通知你本人裁員，否則就應當另外支付一個月工資作為待通知金。
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雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。所以說，女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經(jīng)濟賠償金。
勞動合同期滿，?職?在哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延?哺乳期結(jié)束時終?。??單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履?勞動合同的，??單位應當繼續(xù)履?。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。
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哺乳期合同到期不續(xù)簽勞動合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止。 用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二
2020.10.09 358 -
哺乳期合同到期不續(xù)簽怎么辦哺乳期合同到期不續(xù)簽解決方案有兩種：主張要求繼續(xù)履行勞動合同的話，單位應當支付工資，但哺乳期哺乳期合同到期，主張不繼續(xù)履行的，那么可以向單位要求經(jīng)濟賠償金。
2020.06.08 246 -
哺乳期不續(xù)簽勞動合同可以獲得以下補償（賠償）： 1、哺乳期勞動合同到期賠償標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動合同，還
2020.11.02 781
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哺乳期公司不續(xù)簽合同怎么賠償
勞動合同在女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，用人單位不能單方面終止合同，而是應當續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。如果一年哺乳期結(jié)束后單位不續(xù)簽合同，那么單位應當支付你經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工
2022-04-23 15,340 -
哺乳期不續(xù)簽合同怎么補償
雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。所以說，女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞
2021-12-17 15,340 -
哺乳期合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償
勞動合同到期如用人單位不續(xù)簽，您可主張自入職以來一年一個月的經(jīng)濟補償金。如存在未足額繳納社保，未支付加班費等情況可一并要求賠償。您好，原則上公司不得辭退哺乳期女員工，除非該員工嚴重違反公司制度，如果用
2022-03-20 15,340 -
哺乳期不簽合同怎么賠償
1、不簽訂勞動合同是違法行為，用人單位應當支付雙倍工資，最高為11個月工資。 2、未繳納的保險，員工可以要求補繳或作相應經(jīng)濟補償。 3、哺乳期不能解除勞動合同，否則需要作出經(jīng)濟賠償。 4，時效經(jīng)過了不
2022-01-11 15,340
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25 -
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合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
11,354 2022.04.15 -
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25
