公司法定代表人是否需要簽定勞動合同？
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1、法定代表人的身份其實(shí)并不會影響勞動關(guān)系的認(rèn)定問題。在判斷是否需要訂立勞動合同、建立勞動關(guān)系的問題上，需要判斷該等人員是否和公司存在勞動關(guān)系。一些規(guī)模較小的或管理制度不健全的公司，公司老板一人的收益主要來自于其作為股東的投資收益，且實(shí)際上并不參與到公司的經(jīng)營的，該等模式下就不宜認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系；如果是規(guī)模較大或公司制度結(jié)構(gòu)較為完善的公司，主要表現(xiàn)為通過外聘職業(yè)經(jīng)理人作為公司經(jīng)理并由其出任公司法定代表人的情況，由公司定期向其發(fā)放報(bào)酬，該等模式下傾向于認(rèn)定為勞動關(guān)系，則應(yīng)該簽訂勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 2、勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動者與用人單位依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定建立勞動關(guān)系的書面法律憑證。勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護(hù)勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。
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法定代表人與企業(yè)之間不是勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整，可以不簽勞動合同。當(dāng)然，如果法定代表人從公司領(lǐng)取工資，同時也存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同也是可以的。
公司簽合同需要法定代表人簽字的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。且法定代表人可以代表公司殘土參與民事活動，需要訂立合同的，由法定代表人簽名，公司蓋章。
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法定代表人需要與公司簽訂勞動合同嗎？公司的法定代表人不一定是公司的員工，不一定要與公司簽訂勞動合同。根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人是依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記在營業(yè)執(zhí)照中。國有企業(yè)董事長通常由上級部門任命，也有上級領(lǐng)導(dǎo)兼任董事長。因此，
2020.10.27 287 -
公司簽訂合同是否需要法定代表人簽字？在我國企業(yè)法人簽訂合同需要法定代表人簽字的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記。且法定代表人可以代表公司殘土參與民事活動，需要訂立合同的，由法定代表人簽名，公司蓋章。
2020.07.21 232 -
法定代表人需要跟公司簽訂勞動合同嗎法定代表人與企業(yè)之間不是勞動關(guān)系，不受勞動法調(diào)整，可以不簽勞動合同。 當(dāng)然，如果法定代表人從公司領(lǐng)取工資，同時也存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同也是可以的。
2020.11.28 166
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公司法定代表人是否需要簽定勞動合同
1、法定代表人的身份其實(shí)并不會影響勞動關(guān)系的認(rèn)定問題。在判斷是否需要訂立勞動合同、建立勞動關(guān)系的問題上，需要判斷該等人員是否和公司存在勞動關(guān)系。一些規(guī)模較小的或管理制度不健全的公司，公司老板一人的收益
2022-06-26 15,340 -
公司法定代表人與員工是否需要簽訂勞動合同？
如果形成勞動關(guān)系，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動合同。這要從兩方面看，根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人由誰來擔(dān)任是依照《公司章程》的規(guī)定，是由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記在營業(yè)執(zhí)
2022-04-24 15,340 -
公司法定代表人與公司是否構(gòu)成勞動關(guān)系，需要簽訂勞動合同
如果形成勞動關(guān)系，公司的法定代表人也要與自己公司簽訂勞動合同。這要從兩方面看，根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人由誰來擔(dān)任是依照《公司章程》的規(guī)定，是由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記在營業(yè)執(zhí)
2022-04-24 15,340 -
法定代表人需要跟公司簽訂勞動合同嗎
公司的法定代表人不一定是公司的員工，不一定要與公司簽訂勞動合同。根據(jù)公司法有關(guān)規(guī)定，公司法定代表人是依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔(dān)任，并依法登記在營業(yè)執(zhí)照中。 國有企業(yè)董事長通常由上
2022-05-17 15,340
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01:30
公司法人代表需要承擔(dān)什么責(zé)任公司法人代表是企業(yè)法人的法定代表人，代表法人從事民事活動，成為法人代表后，其以法人代表的身份進(jìn)行的民事行為所承擔(dān)的責(zé)任都由法人承擔(dān)。法人代表行使代表權(quán)存在違法法律法規(guī)的，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 公司法人代表若出現(xiàn)以下情形：1、從事非法經(jīng)營活動
8,648 2022.04.15 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
