6個條件：實現(xiàn)雙倍賠償金的要求
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根據(jù)以下情況，用人單位需要按照經(jīng)濟補償的二倍支付賠償金來辭退勞動者： 1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6. 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，其他情形下用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的情形包括： 1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的； 5. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6. 根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，其他情形下用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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雙倍賠償金的6個條件指的是： （一）勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照勞動合同法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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