哪些情況可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
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（1）違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。 （3）對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不12個(gè)月”。 （4）對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。
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以下情況下解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：第一、單位在勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)時(shí)，解除勞動(dòng)合同的；第二、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動(dòng)合同的；第三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動(dòng)合同的；第四、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的。
獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況主要如下：1、無(wú)過(guò)失性辭退；2、經(jīng)濟(jì)性裁員；3、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽。也就是用人單位維持，或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；4、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；5、存在其他的情況。
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什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況如下： 一、勞動(dòng)者因?yàn)閱挝淮嬖谶^(guò)錯(cuò)情形單方面解除勞動(dòng)合同的。 二、單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。 三、單位因?yàn)榉ǘㄇ樾挝疫^(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者的。 四、單位依法進(jìn)行裁員的。 五、除用人單
2020.07.28 410 -
什么情況下才可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：非過(guò)失性辭退；勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；經(jīng)濟(jì)性裁員；由用人單位提出的協(xié)商解除；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，終止勞動(dòng)合同；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
2020.08.28 185 -
獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些情形？以下情況下解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 第一，單位在勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)時(shí)，解除勞動(dòng)合同的; 第二，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解除勞動(dòng)合同的; 第三，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺
2020.12.11 156
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答：可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些
獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下：勞動(dòng)者因用人單位原因被迫離職的，用人單位提出協(xié)商離職的，非過(guò)失性離職的，經(jīng)濟(jì)性裁員的，勞動(dòng)合同因期限屆滿(mǎn)而終止的，勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-04 15,340 -
獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有哪些
以下情況下解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 第 一、單位在勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)時(shí)，解除勞動(dòng)合同的； 第 二、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病，單位是不能解
2022-05-16 15,340 -
哪些情況下能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以后補(bǔ)上合同，和你僅僅存在口頭協(xié)議，當(dāng)合同出臺(tái)后需要簽訂時(shí)，你如果不愿意簽訂，單位將你解約，這種情況補(bǔ)償費(fèi)也是少不了的。 案例：A只與公司存
2022-07-22 15,340 -
什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些，按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況： (
2022-05-06 15,340
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01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
