離職員工突然扣員工半個月工資是否合法
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申請勞動爭議仲裁。工資是用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
突然辭職被扣半個月工資是不合法的。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位有克扣工資的行為，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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員工突然離職扣多少工資因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資
2020.12.17 366 -
沒合同員工突然離職扣工資嗎只要員工付出了勞動,員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工私自離崗是屬于嚴重違紀行為,單位是可以以此辭退員工,并且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。
2020.06.17 285 -
沒合同員工突然離職可以扣員工工資嗎單位是不得隨意克扣員工工資的，單位沒有和員工簽訂勞動合同也是屬于違法行為。員工可以申請勞動仲裁要求單位補齊工資，并要求單位支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.08.25 190
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突然離職扣半個月工資合法嗎
如果要扣你半個月工資，前提得是你沒有按照法律規(guī)定離職，同時要求公司舉證損失，否則，你方可以拒絕，要求公司發(fā)放工資，公司拒不發(fā)放的，屬于惡意克扣工資，可以去當?shù)貏趧泳只蛘咝旁L部門投訴。
2023-06-05 15,340 -
突然離職扣半月工資合法嗎
1、如果突然離職違反了用人單位規(guī)章制度，且用人單位沒有明顯過錯，扣押半月工資是合法的，如果是用人單位違反了《勞動法》第三十八條規(guī)定，且扣押半月工資則是違法。2、根據(jù)《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和
2022-03-10 15,340 -
員工突然離職扣工資嘛
按《勞動合同法》規(guī)定，勞動者辭職，提前一個月提出申請，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。如是用人單位違法，如“為及時足額支付勞動者報酬的”或“未依法為勞動者繳納社會
2022-03-14 15,340 -
沒合同員工突然離職扣工資
單位是不得隨意克扣員工工資的，單位沒有和員工簽訂勞動合同也是屬于違法行為。員工可以申請勞動仲裁要求單位補齊工資，并要求單位支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2022-05-15 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工，工資仍應(yīng)當按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放，此外，勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同
1,914 2022.04.17
