辭退福利算工資嗎
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辭退福利不算工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十七條、第八十七條 《工資支付暫行規(guī)定》第九條
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不屬于工資福利。國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí)支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不屬于工資福利。
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辭退補(bǔ)償屬于工資福利嗎?不屬于。辭退補(bǔ)償是法律規(guī)定的因特定事由而辭退員工時(shí)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其補(bǔ)償辦法依據(jù)法律而非用人單位內(nèi)部規(guī)章制度。
2020.02.09 163 -
社保算工資福利嗎社保不能算工資福利，為員工購(gòu)買保險(xiǎn)是公司的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
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2021-11-01 15,340 -
社保算工資福利嗎
社保不能算工資福利，為員工購(gòu)買保險(xiǎn)是公司的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
2021-12-28 15,340 -
工資福利怎么算的
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定工資福利的具體計(jì)算方式，而是將此權(quán)利交給了企業(yè)。法律只規(guī)定使用者應(yīng)給予員工什么樣的福利，需要什么樣的福利，符合什么樣的條件的員工必須享受帶薪休假，必須向員工支付社會(huì)保險(xiǎn)等，這是法律的強(qiáng)制
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工資和福利怎么算
《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定工資福利的具體計(jì)算方法，而是將其權(quán)利交給企業(yè)。法律只規(guī)定用人單位應(yīng)該給員工哪些福利，哪些是必須的，哪些是可以的；例如，符合條件的員工必須享受帶薪年假，必須向員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等；這是法
2021-11-30 15,340
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員工怎么才算無(wú)故辭退無(wú)故辭退員工主要是指，員工并沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)情形，或者用人單位并沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無(wú)故辭退員工。需要注意的是，無(wú)故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17 -
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來(lái)進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒(méi)有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
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老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
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