辭退福利應(yīng)怎樣計算呢？
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補償金屬于辭退福利的范疇，應(yīng)依據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》第九號的規(guī)定辦理，具體規(guī)定如下： 辭退福利主要包括： （1）職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償； （2）職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。 辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。 滿足本準(zhǔn)則第六條確認(rèn)條件的解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期管理費用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。
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辭退福利屬于應(yīng)付職工薪酬嗎辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容,應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目進行核算。 職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。
2020.11.01 204 -
員工辭退經(jīng)濟補償金應(yīng)該怎樣計算員工離職經(jīng)濟補償金計算公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資。其中，工作年限超過12年的，按12年計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.16 207 -
內(nèi)退是屬于辭退福利嗎內(nèi)退屬于辭退福利。 1、內(nèi)退和辭退福利都是由企業(yè)發(fā)放待遇； 2、內(nèi)退期間由企業(yè)發(fā)放生活費，在改制前的企業(yè)已辦理內(nèi)退手續(xù)的，其生活費、養(yǎng)老金從改制后新企業(yè)成立的第一天起改按文件執(zhí)行，由改制后的新企業(yè)繼續(xù)為其發(fā)放生活費和繳納社會保險費；也可以按
2022.08.09 1,435
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計提辭退福利會計分錄應(yīng)該怎樣做呢？
關(guān)于計提辭退福利會計分錄是： （1）計提時： 借：管理費用-經(jīng)濟補償金 貸：應(yīng)付職工薪酬-經(jīng)濟補償金 （2）支付時： 借：應(yīng)付職工薪酬-經(jīng)濟補償金 貸：銀行存款 應(yīng)交稅費-個人所得稅
2022-12-15 15,340 -
辭退福利怎么計算
一、用人單位辭退勞動者補償金的計算方法 （一）協(xié)商解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算） （二）因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加
2023-04-12 15,340 -
計提辭退福利會計分錄應(yīng)該怎樣做？
關(guān)于計提辭退福利會計分錄是：辭退福利是指在企業(yè)與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業(yè)由于種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據(jù)勞動合同，企業(yè)需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常采取
2023-06-01 15,340 -
辭退福利如何計算工資
辭退福利不算工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下
2022-07-12 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
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公司利潤計算怎么算公司利潤計算如下： 1、主營業(yè)務(wù)收入減去主營業(yè)務(wù)成本再減去稅金及附加等于主營業(yè)務(wù)利潤； 2、主營業(yè)務(wù)利潤加上其他業(yè)務(wù)收入再減去其他業(yè)務(wù)支出，再減去管理費用，再減去財務(wù)費用等于營業(yè)利潤； 3、營業(yè)利潤加上營業(yè)外收入再減去營業(yè)外支出等于利潤總額
2,827 2023.02.22 -
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企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
