公司解除勞動關(guān)系后，應該賠償員工多少？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
就您說的情況來說，用人單位除了依據(jù)《勞動法》和《勞動合同》中的公司解除勞動關(guān)系怎么賠償承擔違約責任外，還必須對勞動者支付經(jīng)濟補償金，支付經(jīng)濟補償金的主要依據(jù)是《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，可以參考的條文有： 第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 第八條勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 第十一條本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。 而且，您們還可以立即向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zonghe/lvshifa_flyz/">法律援助中心申請法律援助，并勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行《勞動合同》，支付工資，支付經(jīng)濟補償金或者其他賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
1、按照法律規(guī)定解除的，給予經(jīng)濟補償； 2、違反法律規(guī)定解除的，給予經(jīng)濟補償?shù)膬杀顿r償。
從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府設定。
-
解除勞動關(guān)系的公司應該怎么賠償？如果公司解除勞動關(guān)系屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴手Ц峨p倍作為給勞動者的賠償金；屬于過失性辭退的，公司不需
2020.02.21 141 -
員工離職多少天內(nèi)應該解除勞動關(guān)系員工提交辭職申請到期解除勞動關(guān)系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.11.22 152 -
公司與員工解除勞動關(guān)系怎么賠償公司與員工解除勞動關(guān)系的賠償方法： 1、如果公司與員工協(xié)商一致勞動關(guān)系的，公司應當向員工支付一倍經(jīng)濟補償金； 2、沒有正當合法理由單方解除勞動關(guān)系的，公司應當向員工支付二倍經(jīng)濟補償金。
2020.10.26 237
-
員工與公司解除勞動關(guān)系應該給什么補償
一般因為工傷而解除勞動關(guān)系的都不會賠償解除勞動關(guān)系賠償金，而是由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。計算標準：八級傷殘統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月。勞動、聘用合同期滿終止
2022-07-09 15,340 -
公司與員工解除勞動合同賠償應該給多少
公司跟員工解除勞動合同怎么賠償多少在我國法律中有明確規(guī)定。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
2022-08-03 15,340 -
工傷解除勞動關(guān)系后應該怎么賠償？
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八
2022-04-14 15,340 -
勞務派遣工解除勞動關(guān)系，公司應該怎么賠償
勞務派遣工被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者
2022-03-30 15,340
-
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因為有關(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧摻o予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
