離職申請書上一個(gè)月沒過期能離職嗎
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對于入職一個(gè)月可以離職嗎這個(gè)問題正常來說，是完全沒有問題的。但你必須提前三天遞交辭職申請。如果主管有意刁難，不給批。你可以用手機(jī)錄下你主管不肯批的原話，或者以郵件方式發(fā)送他的郵箱（請?jiān)诎l(fā)件箱上保留），三天后仍不批，打電話到當(dāng)?shù)貏趧泳帧Ｓ僧?dāng)?shù)貏趧泳殖雒?。如果他扣押你?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資，你同樣可向當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁。 如果你的主管非常難纏，拖你的話，可能會拖很長時(shí)間。那你可以同樣上班不干活。等到一個(gè)月后，他同你簽合同時(shí)，你不同他簽合同。讓其主動辭退你。如果他不理你，又不和你簽合同。那么過了一個(gè)月后，你可以向勞動局申請雙倍工資。如果公司不幫你買社會保險(xiǎn)，你同樣可以用公司不幫你買社會保險(xiǎn)這個(gè)理由申請離職。如果公司拖你的話。那么勞動局見。
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可以，用人單位是不能克扣勞動者一個(gè)月工資的，如果因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
辭職報(bào)告交了一個(gè)月可以自動離職，不需要經(jīng)過用人單位同意。勞動者還可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，單方面解除勞動合同。
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申請離職一個(gè)月后還不讓離職勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 1、勞動者按照法律程序提交辭職通知，如果公司不批準(zhǔn)，就要注意收集已經(jīng)向公司提交了辭職的相關(guān)文件，并且確保這個(gè)文件已經(jīng)送達(dá)到公司； 2、同時(shí)也可以搜集公司不合理的地方的證據(jù)，比如沒按
2020.07.12 436 -
離職申請?zhí)崆耙粋€(gè)月員工未提前一個(gè)月辭職是不需賠錢給公司的，除非用人單位有證據(jù)證明勞動者在離職期間給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?，但是前提是用人單位需要舉證證明勞動者有過錯(cuò)的前提下。
2020.12.30 557
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離職申請書一個(gè)月后能打官司嗎
要看你的辭職書是怎么寫的，是否將單位違法的行為是你辭職的原因?qū)懬宄?辭職報(bào)告是法律賦予你的單方辭職的權(quán)力，不需要用人單位批準(zhǔn)的，只要送達(dá)公司就產(chǎn)生效力。但如果你理由寫的不清楚，就可能變成合意協(xié)商解除
2022-01-07 15,340 -
離職提前一個(gè)月申請能好嗎
公司違法在先，在公司有違法行為的情況下，你可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲
2022-04-02 15,340 -
辭職申請書一個(gè)月后能走嗎
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
2022-02-11 15,340 -
離職提前一個(gè)月書面申請可以嗎
正常情況是提前一個(gè)月書面申請的。如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申
2022-02-08 15,340
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停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
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工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11
