如果被惡意拖欠工資報警是否有用
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1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
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遇到用人單位惡意欠薪是可以報警的，但是從實際情況來看，其實遇到這樣的問題找警察處理，效果并不是很好。惡意欠薪數(shù)額巨大公安才會管。根據(jù)法律中的規(guī)定和實際經(jīng)驗來看，其實這樣的情況下去單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，或者申請勞動仲裁，相比之下要比報警的效果好。由于欠薪定罪同時要求“有關(guān)行政部門處理后仍不支付”的前提條件，因此對勞動者而言，如果用人單位發(fā)生拒不支付勞動報酬的行為，勞動者應(yīng)該先行向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報、投訴，由勞動監(jiān)察部門調(diào)查欠薪事實后責(zé)令用人單位“限期支付”。如逾期仍未支付的，勞動行政部門可將材料移轉(zhuǎn)給公安部門和檢察機(jī)關(guān)，由公安部門和檢察機(jī)關(guān)完成刑事偵查和提起公訴程序，經(jīng)人民法院審判后可追究相關(guān)當(dāng)事人的刑事責(zé)任。所以勞動者在遇到惡意欠薪時應(yīng)該先找勞動監(jiān)察部門，如果公司還是不支付工資，那么再報警處理。
《刑法》規(guī)定的不是惡意欠薪罪，而是拒不支付勞動報酬罪。發(fā)現(xiàn)有人犯此罪的，當(dāng)事人可以報警。如果用人單位發(fā)生拒不支付勞動報酬的行為，勞動者應(yīng)該先行向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門舉報、投訴，由勞動監(jiān)察部門調(diào)查欠薪事實后責(zé)令用人單位“限期支付”。
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中介拖欠工資報警是否有用中介拖欠工資報警沒用。這種勞資糾紛，不在警察的管理范圍之內(nèi)，所以警方不會管的。這種事情可以雙方協(xié)商解決，也可以向勞動仲裁部門申請仲裁。如果金額較大，可以直接向法院起訴。
2020.11.01 540 -
拖欠工資如何算惡意拖欠拖欠工資多久算惡意拖欠工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
2020.07.20 562 -
惡意拖欠工資可以報警解決嗎?欠工錢不還可以報警，但最恰當(dāng)?shù)霓k法是與其他一同被拖欠工資的工友們一起搜集對方拖欠工資的具體證據(jù)，比如勞動合同、工資欠條、拖欠的時間跨度、具體完成的實際工作量是多少、以前發(fā)放工資的名冊、老板準(zhǔn)確的個人信息等，寫成表達(dá)準(zhǔn)確的書面材料后，到當(dāng)?shù)貏?/p>
2020.01.17 539
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被惡意拖欠工資報警有用嗎?
符合條件的，構(gòu)成犯罪，拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。對于惡意拖欠工資報警
2022-08-09 15,340 -
惡意拖欠工資報警有用嗎
符合條件的，構(gòu)成犯罪，拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。對于惡意拖欠工資報警
2022-07-25 15,340 -
職工被惡意拖欠工資可以報警嗎
《勞動合同法》的第八十五條中規(guī)定用人單位“未按照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的”，勞動者有權(quán)向相關(guān)勞動行政部門尋求救濟(jì)，單位逾期不支付的，則應(yīng)當(dāng)“按應(yīng)付金額50%以上100%以下
2022-06-12 15,340 -
拖欠工資報警是否有用
拖欠工資報警沒有多大的用處，可以按照以下方法處理： 1、當(dāng)事人可以去人民法院申請發(fā)出支付令。 2、可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。 3、可以去勞動行政部門申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會作出裁決，對裁決不服
2022-07-19 15,340
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00:58
如果拖欠工資上哪里舉報有用如果拖欠工資上當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報有用。舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》的規(guī)定，用人單位違反
3,893 2022.04.12 -
00:51
老板拖欠工資報警有用嗎老板拖欠工資，報警并不能起到作用。被拖欠工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門會依法對單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付工資。但是勞動監(jiān)察部門更多的也是一種居間，調(diào)和的作用。投訴舉報的方式強(qiáng)制執(zhí)行力是比較弱的。除
4,431 2022.05.11 -
01:24
公司惡意拖欠工資怎么辦惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者
922 2022.06.22
