被惡意拖欠工資報(bào)警有用嗎?
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符合條件的，構(gòu)成犯罪，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。對(duì)于惡意拖欠工資報(bào)警有用嗎這個(gè)必須滿足以上情況才有用。
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《刑法》規(guī)定的不是惡意欠薪罪，而是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。發(fā)現(xiàn)有人犯此罪的，當(dāng)事人可以報(bào)警。如果用人單位發(fā)生拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，勞動(dòng)者應(yīng)該先行向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查欠薪事實(shí)后責(zé)令用人單位“限期支付”。
遇到用人單位惡意欠薪是可以報(bào)警的，但是從實(shí)際情況來看，其實(shí)遇到這樣的問題找警察處理，效果并不是很好。惡意欠薪數(shù)額巨大公安才會(huì)管。根據(jù)法律中的規(guī)定和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來看，其實(shí)這樣的情況下去單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，相比之下要比報(bào)警的效果好。由于欠薪定罪同時(shí)要求“有關(guān)行政部門處理后仍不支付”的前提條件，因此對(duì)勞動(dòng)者而言，如果用人單位發(fā)生拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，勞動(dòng)者應(yīng)該先行向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)查欠薪事實(shí)后責(zé)令用人單位“限期支付”。如逾期仍未支付的，勞動(dòng)行政部門可將材料移轉(zhuǎn)給公安部門和檢察機(jī)關(guān)，由公安部門和檢察機(jī)關(guān)完成刑事偵查和提起公訴程序，經(jīng)人民法院審判后可追究相關(guān)當(dāng)事人的刑事責(zé)任。所以勞動(dòng)者在遇到惡意欠薪時(shí)應(yīng)該先找勞動(dòng)監(jiān)察部門，如果公司還是不支付工資，那么再報(bào)警處理。
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惡意拖欠工資可以報(bào)警解決嗎?欠工錢不還可以報(bào)警，但最恰當(dāng)?shù)霓k法是與其他一同被拖欠工資的工友們一起搜集對(duì)方拖欠工資的具體證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工資欠條、拖欠的時(shí)間跨度、具體完成的實(shí)際工作量是多少、以前發(fā)放工資的名冊、老板準(zhǔn)確的個(gè)人信息等，寫成表達(dá)準(zhǔn)確的書面材料后，到當(dāng)?shù)貏?/p>
2020.01.17 539 -
工資拖欠報(bào)警有用嗎老板拖欠工資一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。應(yīng)該先找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。不行在找勞動(dòng)部門投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。然后找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工
2020.05.13 737 -
工資拖欠報(bào)警有用嗎?有用但作用有限，要滿足條件才能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，勞動(dòng)者也可以采取其他方式維權(quán)。根據(jù)刑法二百七十六，有能力支付勞動(dòng)報(bào)酬而拒不支付并經(jīng)過有關(guān)部門責(zé)令仍不支付，數(shù)額達(dá)到較大標(biāo)準(zhǔn)的才構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，公安機(jī)關(guān)會(huì)先進(jìn)行調(diào)解并責(zé)令其支付然后
2020.09.03 564
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惡意拖欠工資報(bào)警有用嗎
符合條件的，構(gòu)成犯罪，拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。對(duì)于惡意拖欠工資報(bào)警
2022-07-25 15,340 -
職工被惡意拖欠工資可以報(bào)警嗎
《勞動(dòng)合同法》的第八十五條中規(guī)定用人單位“未按照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者有權(quán)向相關(guān)勞動(dòng)行政部門尋求救濟(jì)，單位逾期不支付的，則應(yīng)當(dāng)“按應(yīng)付金額50%以上100%以下
2022-06-12 15,340 -
被拖欠工資報(bào)警有用嗎
一般報(bào)警的話，公安機(jī)關(guān)也不會(huì)對(duì)此立案審查的。應(yīng)該向人力資源和社會(huì)保障局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴。
2022-07-21 15,340 -
老板惡意拖欠工資可以報(bào)警嗎
勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保
2022-07-06 15,340
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00:51
老板拖欠工資報(bào)警有用嗎老板拖欠工資，報(bào)警并不能起到作用。被拖欠工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)依法對(duì)單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付工資。但是勞動(dòng)監(jiān)察部門更多的也是一種居間，調(diào)和的作用。投訴舉報(bào)的方式強(qiáng)制執(zhí)行力是比較弱的。除
4,431 2022.05.11 -
00:56
拖欠工資3000可以報(bào)警嗎拖欠工資3000可以報(bào)警，法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，如果用人單位不履行勞動(dòng)者可以報(bào)警。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。建議向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴
1,811 2022.06.01 -
01:03
企業(yè)惡意拖欠工資怎么辦公司惡意拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或者未足額支
846 2022.06.22
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