事業(yè)單位招聘是否是聘用制
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1、在崗職工新入職人員和事業(yè)單位簽訂聘用合同，是編外合同人員，永遠(yuǎn)都不可能使用編制。 2、事業(yè)編現(xiàn)行途徑只有一個(gè)，即參加由國(guó)家和各省舉辦的事業(yè)單位考試，考試合格并被事業(yè)單位錄用的具有事業(yè)編制。
《民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。
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事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同有法律適用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位編制人員適用勞動(dòng)合同法。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
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事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同是否有法律適用事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特征是科學(xué)設(shè)崗、平等競(jìng)爭(zhēng)、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。 實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構(gòu)成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員，一般勞動(dòng)者適用勞動(dòng)合同
2020.08.22 213 -
單位招聘時(shí)是否有告知義務(wù)單位招聘時(shí)有告知義務(wù)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)等情況。用人單位未履行告知義務(wù)，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。
2020.02.01 159 -
事業(yè)單位招聘工人退休年齡事業(yè)單位的退休年齡為： 1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲； 2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，男年滿55周歲，女年滿45周歲； 3、因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確
2020.08.23 586
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招聘聘用干部是事業(yè)單位嗎
1、在崗職工新入職人員和事業(yè)單位簽訂聘用合同，是編外合同人員，永遠(yuǎn)都不可能使用編制。 2、事業(yè)編現(xiàn)行途徑只有一個(gè)，即參加由國(guó)家和各省舉辦的事業(yè)單位考試，考試合格并被事業(yè)單位錄用的具有事業(yè)編制。
2022-06-24 15,340 -
事業(yè)單位簽聘用合同是否還是事業(yè)編制？
果是通過人社局組織的事業(yè)編制考試進(jìn)去的，那你一定就有編制，簽合同只是你們單位自己的工作方式，不會(huì)改變你的身份。你要是對(duì)自己的編制不確定，你咨詢一下當(dāng)?shù)貦C(jī)構(gòu)編制部門，這樣就清楚了。
2022-08-08 15,340 -
事業(yè)單位招聘必須有聘用合同嗎
事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度，是用人制度的一項(xiàng)重要改革，是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的事業(yè)單位人事制度的重要措施，對(duì)實(shí)施“科教興國(guó)”戰(zhàn)略和“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略，調(diào)動(dòng)事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)
2022-07-27 15,340 -
2020事業(yè)單位招聘條件是什么？往年事業(yè)單位招聘多少人？
建議你去安康中公官網(wǎng)看下，他們12月9號(hào)有個(gè)事業(yè)單位的講座，你可以去聽下，有什么問題也可以現(xiàn)場(chǎng)咨詢他們老師望采納！。
2022-10-30 15,340
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01:10
聘任合同注意事項(xiàng)聘用合同的注意事項(xiàng)包括： 合同內(nèi)容要詳細(xì)完整，要寫清楚職位、時(shí)間、待遇等等事項(xiàng)，還要寫明可以解除合同的情形，不要出現(xiàn)模糊不清、容易產(chǎn)生歧義的語句，要用清楚、沒有歧義的語言來表述。此外，還要寫清楚企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律，或用附件附上企業(yè)的規(guī)章制度，作
1,296 2022.04.17 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17
