工傷職工在新單位工作期間，舊傷復發(fā)，能否獲得一次性工傷醫(yī)療補助
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工傷一次性醫(yī)療補助金，是工傷職工勞動關(guān)系解除或者終止時，支付給工傷職工的舊傷復發(fā)醫(yī)療補償，與勞動關(guān)系存續(xù)時工傷醫(yī)療費用無關(guān)。湖北省人民政府《湖北省工傷保險實施辦法》第三十七條工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金后，不再享受工傷保險待遇。五級至十級工傷職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金，并分別計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金。河北省人民政府《河北省工傷保險實施辦法》第三十五條工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，不再享受其他工傷保險待遇。再次發(fā)生工傷的，應當按《條例》和本辦法規(guī)定的程序重新履行工傷認定和勞動能力鑒定手續(xù)，并按新的認定和鑒定結(jié)論享受工傷保險待遇。
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根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，其中一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
一次性傷殘補助金標準為：，一級傷殘補助金為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資；三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘補助金為13個月的本人工資；八級傷殘為11個月的本人工資；九級傷殘為9個月的本人工資；十級傷殘為7個月的本人工資。
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傷殘一次性工傷醫(yī)療補助金一次性傷殘補助金是勞動者受到工傷后的鑒定構(gòu)成工傷等級的應享受的一種待遇。一次性傷殘補助金數(shù)額根據(jù)當事人的工資情況以及鑒定工傷等級標準不同區(qū)分，其中1級工傷最嚴重的，可以享受一次性傷殘補助金為27個月本人工資，10級工傷最輕，可以享受一次性傷
2020.11.25 974 -
一次性工傷醫(yī)療補助金從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
2020.01.31 3,213 -
怎樣獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金一次性工傷醫(yī)療補助金是工傷職工因工致殘被鑒定為 五、六級傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金一次性支付的醫(yī)療保障
2020.06.14 388
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領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金職工，勞動合同終止后，能否獲得該補助？
一次性工傷醫(yī)療補助金是指被鑒定為五、六級傷殘的工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系而一次性支付給職工的工傷醫(yī)療費用，或者被鑒定為七至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿終止勞動
2022-04-05 15,340 -
工傷可以否要求單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金
只要員工工傷，經(jīng)鑒定有傷殘等級，那么員工就可以申請工傷待遇審核，由社保支付一次性傷殘補助金。在和單位解除勞動關(guān)系時，員工可以獲得一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)
2022-04-19 15,340 -
工傷后繼續(xù)在單位工作的話還能獲得一次性工傷就業(yè)補助金和傷殘就嗎
1、如果安排職工繼續(xù)在本單位工作就不要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 2、七級至十級工傷職工勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標
2022-05-06 15,340 -
什么是一次性工傷醫(yī)療補助金，工傷一次性醫(yī)療補助金
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2022-04-08 15,340
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17 -
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22
