到期勞動合同到期續(xù)簽的法律法規(guī)
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勞動合同過期更新法規(guī)定如下：1、勞動合同未明確勞動報酬的，用人單位和勞動者雙方協(xié)商明確的用人單位和勞動者雙方協(xié)調不一致的，以勞動合同過期前12個月的平均勞動報酬為勞動報酬的最低標準。2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件低于勞動合同約定的，不得作為繼續(xù)勞動合同的最低標準。3、勞動合同期滿的使用者不更新的，必須在30天前發(fā)行《終止勞動合同通知書》通知員工本人。用人單位未提前通知或提前通知未滿30天，可支付員工本人一個月工資補償金，視為提前30天通知，勞動合同到期即終止，雙方應按有關規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。4、如果員工因職業(yè)病或工傷被確認達到規(guī)定的障礙等級，要求更新勞動合同，企業(yè)必須更新合同。5、員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上，更新勞動合同時，要求更新無限期勞動合同的，企業(yè)必須更新無限期勞動合同。6、勞動合同到期后，企業(yè)不愿續(xù)簽，但未能與員工辦理解除勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)簽勞動合同，企業(yè)應與員工續(xù)簽勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。7、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
《勞動合同法實施條例》第十一條
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（一）如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 （二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
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勞動法規(guī)定的法律合同到期不續(xù)簽怎么賠償勞動法合同到期不續(xù)簽賠償按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準支付；六個月以上不滿一年的按一個月工資計算；不滿六個月的按半個月工資計算；非法解除的按照上述標準雙倍賠償。
2020.04.20 135 -
勞動合同到期要續(xù)簽嗎,勞動合同到期是否續(xù)簽勞動合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實際情況確定，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
2020.12.21 312 -
勞動合同到期是否要續(xù)簽有法律規(guī)定嗎勞動合同到期了要不要續(xù)簽，由勞動者和單位協(xié)商。 如果不續(xù)簽，是否有補償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟
2020.01.01 117
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勞動合同到期不續(xù)簽法律規(guī)定
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，有權要求續(xù)訂無固定期限勞動合同。您可據(jù)此要求單位續(xù)簽勞動合同，如單位拒絕的，您可提起仲裁，要求續(xù)簽并取得補償（補償依據(jù)可參考勞動合同法之規(guī)定，“
2022-04-05 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，法律有規(guī)定嗎
一、根據(jù)你的陳述，雙方在勞動合同中未約定服務期。二、你可以要求公司出示該公司的勞動合同管理條例，看看是否有關于服務期的規(guī)定。三、如果該公司的勞動合同管理條例以及雙方簽署的勞動合同都沒有約定服務期，那么
2022-05-10 15,340 -
勞動法合同到期不續(xù)簽合同
1、可以得到補償，從08年開始算，應補你3個月工資作為經(jīng)濟補償金； 2、可以要求補足加班費； 3、如確實降低工資，可要求補足； 4、年休假應休，未休應補發(fā)工資； 5、可以要求高溫補貼； 6、視為降低條
2022-08-29 15,340 -
勞動法關于合同到期續(xù)簽的規(guī)定
【法律依據(jù)】 《勞動法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂
2022-06-11 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
