仲裁申請(qǐng)期間是否屬于工資范疇？
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1、在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，下列組成部分屬于工資的范疇：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；以及在特殊情況下單位支付的工資。單位在一定時(shí)期內(nèi)直接給給單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額就是其工資總額。 2、法律依據(jù)；《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。
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由于在校大學(xué)生沒(méi)有畢業(yè)，還不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。只能去法院申請(qǐng)民事訴訟。
勞動(dòng)法中“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
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勞動(dòng)仲裁中哪些情形屬于工資受理范疇在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，下列組成部分屬于工資的范疇：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；以及在特殊情況下單位支付的工資。單位在一定時(shí)期內(nèi)直接給給單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額就是其工資總額。
2020.02.03 129 -
勞務(wù)費(fèi)是否屬于工資薪金范疇勞務(wù)費(fèi)不屬于工資薪金范疇。工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
2020.07.03 770 -
確認(rèn)用工主體責(zé)任是否屬于勞動(dòng)仲裁的范疇用工主體責(zé)任是不是屬于勞動(dòng)仲裁的范疇要依據(jù)具體情況而定，如果用工主體承擔(dān)的責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)系的，就是屬于勞動(dòng)仲裁的范疇。如果用工主體承擔(dān)的責(zé)任與勞動(dòng)爭(zhēng)議沒(méi)有關(guān)系的，那就不屬于勞動(dòng)仲裁的范疇。
2020.01.17 1,429
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申請(qǐng)仲裁時(shí)哪些屬工資范疇
1、在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，下列組成部分屬于工資的范疇：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；以及在特殊情況下單位支付的工資。單位在一定時(shí)期內(nèi)直接給給單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額就是其工資總額。 2
2022-06-12 15,340 -
工作時(shí)間屬于仲裁范疇嗎
因工作時(shí)間而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于仲裁范疇。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、
2022-03-12 15,340 -
實(shí)習(xí)期間勞動(dòng)爭(zhēng)議不屬于仲裁范疇
由于在校大學(xué)生沒(méi)有畢業(yè)，還不屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的具有就業(yè)資格的勞動(dòng)者，因此他們?cè)趯?shí)習(xí)或打工期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。只能去法院申請(qǐng)民事訴訟。 《民法總則》第188條規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)
2022-07-18 15,340 -
年終獎(jiǎng)是否屬于工資范疇？
現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的確定大致有三類(lèi)形式：一類(lèi)是勞動(dòng)合同約定，二類(lèi)是規(guī)章制度規(guī)定，三類(lèi)是由企業(yè)老板決定的“紅包”這三種不同形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第四十七
2022-11-01 15,340
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
