根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,則應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。根據(jù)該法的第四十六條規(guī)定,用人單位在提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致后,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說,只有當(dāng)用人單位和勞動者雙方都同意解除勞動合同,用人單位才能向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者提出要求但用人單位不同意,則雙方無法達(dá)成一致,用人單位也不能要求勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同,將面臨以下法律后果: 1. 用人單位需支付兩倍工資的罰款。如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同,則應(yīng)支付勞動者兩倍的工資。這是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益,避免用人單位規(guī)避簽訂勞動合同的要求。 2. 認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立。如果用人單位自用工之日超過一年未與勞動者簽訂勞動合同,則視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是在勞動者達(dá)到退休年齡時可以在用人單位工作的長期合同,因此其也有期限,只是不便于統(tǒng)一而已。無固定期限勞動合同只是時間上不固定,其他問題雙方仍需約定。在符合法律規(guī)定的情形下,用人單位一樣可以解除勞動合同。 3. 用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,則自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。 《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。