兼職打工節(jié)假日薪水要怎樣算
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節(jié)假日兼職不可以要求雙倍工資。兼職雙方建立的通常不是勞動關系，一般沒有雙倍工資，兼職報酬由雙方共同約定。法定節(jié)假日額外加班的，法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
兼職法定節(jié)假日沒有三倍工資。因為兼職不屬于勞動關系，國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。
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節(jié)假日兼職是否可要雙倍工資節(jié)假日兼職是不可以要雙倍工資的。節(jié)假日做兼職的，雙方建立的不是勞動關系，兼職報酬是不是雙倍由雙方共同約定。法定的雙倍工資僅適用于建立勞動關系的全日制員工。
2020.08.09 314 -
兼職節(jié)假日有三倍工資嗎兼職法定節(jié)假日沒有三倍工資。節(jié)假日是節(jié)日和假日的合稱，兼職不屬于勞動關系，國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資，也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上
2022.10.08 2,211 -
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節(jié)假日加班工資怎樣算兼職
看你一月的收入是多少,一般你這樣的兼職,不需要納稅,納稅一般是個人所得稅,工資你要和勞資方協商解決,是按課時給錢還是按小時給錢。
2022-07-30 15,340 -
節(jié)假日加班工資怎么算兼職
1、勞動法規(guī)定的法定節(jié)假日三倍工資，包括兼職人員的。2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低
2022-08-13 15,340 -
節(jié)假日加班工資如何算兼職
1、勞動法規(guī)定的法定節(jié)假日三倍工資，包括兼職人員的。 2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付
2023-05-28 15,340 -
職工請假，遇到法定節(jié)假日，怎樣核算假日和薪酬？
國家法定節(jié)假日，不論是否安排補休，都要發(fā)三倍工資。
2022-10-08 15,340
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00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應當按
4,589 2022.06.22 -
01:07
產假節(jié)假日算不算在內產假節(jié)假日算在內。請產假周末和法定節(jié)假日也包括在內的。一般從分娩前半個月到產后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11
