用人單位是否不得辭退違紀(jì)職工
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單位可以依法辭退嚴(yán)重違紀(jì)的員工，以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)符合以下條件： 1、應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”，要求是：用人單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。 2、規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。 3、應(yīng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。并不是說單位說員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，就可以認(rèn)定員工有該行為，而是要拿出切實(shí)的證據(jù)證明此項(xiàng)。 法官裁判案件，有一個(gè)基本的審判原則，即以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。很多用人單位把這里的“事實(shí)”理解為客觀事實(shí)，實(shí)際上這里所說的“事實(shí)”不是客觀事實(shí)，而是法律事實(shí)。所謂法律事實(shí)，即指法律能夠認(rèn)可的事實(shí)，通常是有證據(jù)證明的事實(shí)。 4、注意通知工會(huì)、通知員工本人的程序。
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用人單位能辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工。 以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)符合以下條件： 1、應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)。 2、規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。 3、應(yīng)有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。
單位能辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工。法律規(guī)定，以嚴(yán)重違紀(jì)為由單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)符合以下條件： （1）有規(guī)章制度作為依據(jù)。用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或或規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。 （2）規(guī)章制度制定完畢后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會(huì)或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。 （3）有證明員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。并不是說單位說員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，就可以認(rèn)定員工有該行為，而是要拿出切實(shí)的證據(jù)證明此項(xiàng)。
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用人單位能否辭退工傷職工公司辭退有工傷的員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但如果是勞動(dòng)合同到期依法終止勞動(dòng)合同的，不需要雙倍支付，但應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.10.06 162 -
用人單位能辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工嗎用人單位可以辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞
2020.04.19 155 -
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被用人單位辭退給員工是不是違紀(jì)
根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門勞人勞[1987]5號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規(guī)定
2022-06-18 15,340 -
對(duì)于違紀(jì)的員工用人單位是否可以一概辭退？
對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)
2022-05-10 15,340 -
公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位辭退違紀(jì)職工的
公司辭退員工的正常程序是什么，用人單位對(duì)違紀(jì)職工實(shí)施辭退時(shí)，必須按照國(guó)家規(guī)定的法定程序進(jìn)行。其程序是： (1)在辭退違紀(jì)職工時(shí)必須切實(shí)查清違紀(jì)事實(shí)，取得確鑿的證據(jù); (2)對(duì)經(jīng)過批評(píng)教育或行政處分無效
2022-04-17 15,340 -
職工嚴(yán)重違紀(jì)單位可以辭退員工嗎
員工上期不上班，那么單位是可以以員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工，如果員工存在傷殘等級(jí)的話，單位是需要支付員工傷殘賠償金。如果沒有傷殘等級(jí)的話，那么員工醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期間的工資等，是需要由單位或者工傷保險(xiǎn)基金承
2022-04-17 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17
