解除無固定期限要支付補償金嗎？
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單位解除無固定期限勞動合同同樣要依法向勞動者支付經濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下用人單位在解除與勞動者的勞動合同時，都要支付一定的經濟補償金，除非出現(xiàn)法律規(guī)定的情形時，才可以不支付經濟補償金。這里所說的勞動合同既包括固定期限勞動合同也包括無固定期限勞動合同。相關法律可參考：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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無固定期限勞動合同解除，支付經濟補償金。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位解除無固定期限勞動合同應當向勞動者支付經濟補償。賠償金的標準為沒滿一年支付一個月的補償金。
解除無固定期限勞動合同屬于違法解除的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
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無固定期限合同解除補償無固定期限合同解除賠償標準是： 1、符合經濟補償金支付要求的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位違反法律規(guī)定解除合同的，按照上述經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.07.20 186 -
解除無固定期限勞動合同應支付什么賠償金用人單位違法解除無固定期限勞動合同的賠償金按照《勞動合同法》的相關規(guī)定計算?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條：經濟補償
2020.06.19 126 -
解除無固定期限勞動合同，可要求補償金嗎計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單
2020.08.07 136
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解除無固定期限勞動合同需要支付補償金嗎
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-10-09 15,340 -
無固定期限勞動合同解除要支付經濟補償金嗎
1、無固定期限勞動合同解除，如果是協(xié)商一致的話，就由雙方協(xié)商經濟補償金。 2、如果用人單位單方面解除無固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動者可以要求恢復勞動關系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付
2022-05-29 15,340 -
解除無固定期限勞動合同需要支付賠償金嗎
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果
2022-10-05 15,340 -
固定期限勞動合同解除是要支付經濟補償金嗎
若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-10-06 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在勞動合同法39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為，屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，
938 2022.04.25
