未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議有效嗎
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因競業(yè)限制對勞動者的擇業(yè)自由和生存權構(gòu)成了一定程度的妨礙，經(jīng)濟補償便成為必須。因此，在約定競業(yè)限制的情況下，經(jīng)濟補償可不與當事人約定，自動成為合同的條款，經(jīng)濟補償是競業(yè)限制協(xié)議的當然條款。換言之，在當事人約定競業(yè)限制的情況下，經(jīng)濟補償?shù)慕o付具有強制性。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第6條第1款規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С?。”依?jù)該條亦可知，未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議是有效的，否則如其無效，勞動者請求支付經(jīng)濟補償亦失去依據(jù)。
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未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議有效。在約定競業(yè)限制的情況下，經(jīng)濟補償可不與當事人約定，自動成為合同的條款，經(jīng)濟補償是競業(yè)限制協(xié)議的當然條款。
當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，應予支持。因此，未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議是有效的。
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未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制，有效嗎一般來說，未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制無效。競業(yè)限制一方面保護了用人單位的商業(yè)秘密或者知識產(chǎn)權，但是從勞動者的角度看，競業(yè)限制條款要求其在離職后的一定期限內(nèi)不得從事相關的職業(yè)活動，損害了勞動者的自由擇業(yè)權，對其個人的經(jīng)濟利益、職業(yè)發(fā)展都有較大的
2020.09.10 155 -
未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制有效嗎一般來說，未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制無效。競業(yè)限制一方面保護了用人單位的商業(yè)秘密或者知識產(chǎn)權，但是從勞動者的角度看，競業(yè)限制條款要求其在離職后的一定期限內(nèi)不得從事相關的職業(yè)活動，損害了勞動者的自由擇業(yè)權，對其個人的經(jīng)濟利益、職業(yè)發(fā)展都有較大的
2022.04.12 790 -
未約定經(jīng)濟補償或者是競業(yè)限制協(xié)議有效嗎當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，應予支持。因此，未約定經(jīng)濟補
2020.09.22 119
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競業(yè)限制協(xié)議書未約定經(jīng)濟補償是否有效
未約定的競業(yè)限制協(xié)議補償是有效的。只要勞動者履行了競業(yè)限制義務，即使沒有約定補償，勞動者仍然可以要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2021-11-07 15,340 -
未約定經(jīng)濟補償，競業(yè)限制有沒有效
未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制是有效的。 根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)第六條規(guī)定：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者
2021-03-11 15,340 -
競業(yè)限制未約定經(jīng)濟補償
沒有約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制可以補償，只要是競業(yè)限制就需要補償。法律規(guī)定，勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)，每月給予勞動者經(jīng)濟補償。不給的，可以提起仲裁，然后起訴。
2021-11-02 15,340 -
競業(yè)限制未約定經(jīng)濟補償
未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制可以要求補償。競業(yè)禁止合同是否有效，關鍵在于是否損害了員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本條件，企業(yè)還必須對員工的競業(yè)禁止行為進行經(jīng)濟補償，競業(yè)禁止協(xié)議還必須同時注明
2021-11-02 15,340
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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,904 2022.04.15 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17
