女員工三期勞動合同如何解除
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三期是指女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期。法律規(guī)定，用人單位在女職工三期期間不得隨意解除勞動合同，這是從保護女職工生育權(quán)的角度出發(fā)，確保女職工不因生育而減少收入或失業(yè)。但這種保護并非女職工在三期內(nèi)無法約束。其實三期內(nèi)的勞動合同是可以解除的，包括：雙方根據(jù)《勞動合同法》第三十六條協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，因勞動者自身過失解除勞動合同，但需要履行法定程序；還有一種情況，單位直接支付雙倍經(jīng)濟補償，與三期員工解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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