首先，您現(xiàn)在處于醫(yī)療期，根據《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。再者，如果沒有違反《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，用人單位是不能無故辭退您的，否則屬于違法解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；其次，用人單位調崗降薪，屬于變更勞動合同的實質內容。根據《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，用人單位不得強行安排降職降薪崗位，這樣是濫用用工權損害勞動者個人利益，屬于變相解除勞動合同的手段。再次，如果用人單位違法解除勞動合同，需要向您支付賠償金。根據《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。結合本案來看，如果用人單位違法解除勞動合同，您從入職到現(xiàn)在已經滿12年了，您可以要求支付12個月經濟補償金的2倍即24個月工資作為賠償金。最后，根據《工資總額組成規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：一計時工資；二計件工資；四津貼和補貼；五加班加點工資；六特殊情況下支付的工資。因此，您可以根據實際情況計算您的工資。