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申請勞動仲裁需要拿到證據(jù)去證明么?

2022-05-27 09:37

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要的,發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。證據(jù)包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及解除(或終止)勞動關(guān)系證明書等。上述證明材料,申請人能提供的應(yīng)盡量提供,如果一份都沒有,則不予受理。申請人提交申請材料時,應(yīng)附原件及復(fù)印件一式兩份,庭審后退回原件。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

申請勞動仲裁需要的證據(jù): 1、來源于用人單位的證據(jù); 2、來源于其他主體的證據(jù),如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù); 3、來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù),如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)。 4、來源于勞動保障部門的證據(jù),如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

1、勞動者入職方面的證明:如《入職登記表》、《聘用書》等 2、勞動者工作內(nèi)容方面的證明:如,《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等 3、關(guān)于約定工資、工作時間的證明:如,《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度 4、勞動者工資發(fā)放的證明:如,《工資條》、《銀行打卡記錄》等 5、勞動者具體工作時間的證明:如,《考勤表》、《考勤記錄》等 6、勞動者離職方面的資料:如,《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。

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