申請勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)？
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（1）如果你要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、補(bǔ)發(fā)工資、支付沒簽勞動(dòng)合同的雙倍工資、未休年休假工資等跟工資有關(guān)的，那你就要把你近12個(gè)月的工資流水準(zhǔn)備好，不滿12個(gè)月的那就全打出來。 （2）如果你是要加班費(fèi)，那就要準(zhǔn)備你加班的證據(jù)（如果公司有打卡制度的話，你可以提交你們有打卡制度的要求，仲裁開庭時(shí)要求單位拿出考勤的記錄）、領(lǐng)導(dǎo)給你安排的工作較多的證據(jù)（工作安排的聊天記錄、例會的錄音或會議記錄等）。 （3）如果你主張公司違法解除，那就要準(zhǔn)備公司辭退你的證據(jù)，比如辭退通知、微信通知、電話通知錄音等等。你什么都沒有就不去上班了那屬于曠工，公司可以一紙通知名正言順辭退你。在公司沒有書面通知辭退的情況下不要不去上班，只要你去公司了他就得給你發(fā)工資。 （4）如果你是在三期，你要準(zhǔn)備懷孕的、生孩子的相關(guān)資料，比如 B超診斷證明、病歷。 通過上述內(nèi)容我們可以知道折你去哪個(gè)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提前準(zhǔn)備好證據(jù)。若還遇到其它問題，歡迎上ask.com的法律平臺，咨詢專業(yè)的律師。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條【勞動(dòng)爭議處理的原則】解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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申請勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)： 1、來源于用人單位的證據(jù)； 2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)； 3、來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動(dòng)保障行政部門寄出舉報(bào)材料等的郵局回執(zhí)。 4、來源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)，如勞動(dòng)保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。
申請勞動(dòng)仲裁，需要準(zhǔn)備的證據(jù)有： 1、如證據(jù)中涉及視聽資料的證據(jù)種類，如錄音證據(jù)的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進(jìn)行如實(shí)記載，注明錄音資料中的當(dāng)事人情況、錄制時(shí)間等基本要素。 2、如證據(jù)中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應(yīng)寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復(fù)印件。 3、提交仲裁庭的證據(jù)均為復(fù)印件，復(fù)印件須與原件核對無誤，如系部分摘錄的復(fù)印件需明確說明，開庭時(shí)必須準(zhǔn)備好原件備查。 4、涉及電子類證據(jù)，必要時(shí)可提交由相關(guān)的公證部門出具的公證法律文書或當(dāng)庭進(jìn)行操作演示。
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申請勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)？申請勞動(dòng)仲裁需要的材料：以書面形式的仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本，仲裁申請書需寫明：勞動(dòng)者與用人單位的基本信息，仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等；證據(jù)需要提交當(dāng)事人自己提出的主張的相關(guān)證據(jù)。若用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)
2020.10.06 155 -
申請勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如《入職登記表》、《聘用書》等 2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等 3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》
2020.02.04 226 -
申請勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)材料呢？申請勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)材料：被申請人的基本信息且證明與本案有直接利害關(guān)系；證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，也可提供在單位考勤記錄、工作支付憑證等材料；以及具體的請求和理由的相關(guān)證據(jù)。
2020.10.03 215
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申請勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)
1、勞動(dòng)爭議申訴書申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。2、用人單位工商登記資料工人可直接到工商部門查詢
2021-10-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請需要什么證據(jù)
仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。
2022-08-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請證據(jù)需要什么
一般你需要有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系即可，最主要的有以下幾點(diǎn)。 02 如果你保存到有工作時(shí)內(nèi)公司的暫住證、工牌、工作服工作證（最好蓋有公章），這樣是最好不過了。 03 也可以是上班時(shí)候的考勤記錄、入職表、
2022-08-10 15,340 -
申請勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)呢？
最好的準(zhǔn)備一切和公司有關(guān)的材料齊全，這樣比較好一些，申請應(yīng)當(dāng)提交以下材料：（一）《申訴書》。申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交委，一份
2022-09-01 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:16
怎么網(wǎng)上申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請，勞動(dòng)者要申請勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會，申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書面的勞動(dòng)仲裁申請書，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
12,108 2022.04.17
