上班幾天，辭職工資該怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
首先在勞動合同內(nèi)，勞動者不論是履行法定的離職手續(xù)后離職，還是無故擅自離職，用人單位都有義務(wù)結(jié)算該勞動者的工資。 當然勞動者也有要履行法定的離職手續(xù)，勞動者法定離職手續(xù)是指勞動者只要提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在試用期的勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。 如勞動者無故擅自離職，則違反了法定的勞動合同解除程序，用人單位可以就該勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同，用人單位可向其發(fā)一封，外封上注明是勞動合同解除通知。如果沒有人簽收，保留相應(yīng)憑證，進行公告解除。此類離職勞動者的離職行為給用人單位造成損失的，用人單位可以向該勞動者主張賠償責任，并可在用人單位向其結(jié)算的工資中抵扣。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工作幾天不想干了有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法舉報：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
-
上班十幾天辭職有工資嗎？勞動者在上班十多天后辭職，是有工資的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，則可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
2020.02.21 147 -
上了幾天班就應(yīng)該算幾天工資嗎勞動者上了幾天班就應(yīng)該算幾天工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位違法未支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位限期支付，逾期仍未支付的，向勞動者
2020.12.01 334 -
-
職工上班幾天辭職還有工資嗎
職工上班幾天辭職還有工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞
2022-07-12 15,340 -
上班十幾天辭職，有工資嗎
工作十天以上辭職有工資，用人單位應(yīng)當在終止或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者，不得以實物和證券代替貨幣支付。勞動者因某種原因不能領(lǐng)取工資的，可以由親屬或者委托他
2021-12-12 15,340 -
上班十天辭職有工資嗎工資怎么算
勞動者上班工作了十天，如果勞動者正常辭職的，是有工資的，其工資應(yīng)當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式:月工
2022-03-04 15,340 -
上了幾天班就應(yīng)該算幾天工資嗎？
工人工作幾天后，應(yīng)計算幾天的工資，不得無故扣除或拖欠工人的工資。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。用人單位違法未支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門責令用
2021-11-10 15,340
-
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11
