勞動(dòng)合同終止的條件包括哪些，勞動(dòng)合同的終止條件可以考慮哪些問題
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勞動(dòng)合同終止的條件包括： 《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！蓖ㄟ^該規(guī)定可以看出，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的終止條件取消了約定的條件，即在《勞動(dòng)合同法》調(diào)整下，勞動(dòng)合同的終止條件只有法定的條件，沒有約定的條件。
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條件如下： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)合同終止的條件包括，勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡、失蹤；單位被宣告破產(chǎn)、關(guān)閉、吊銷、撤銷的或者用人單位決定提前解散的；以及勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的等條件。
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勞動(dòng)合同終止的條件包括哪些勞動(dòng)合同終止的條件包括，勞動(dòng)合同期滿；勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡、失蹤；單位被宣告破產(chǎn)、關(guān)閉、吊銷、撤銷的；以及勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的等條件。
2020.05.19 153 -
勞動(dòng)合同終止的條件包括哪些？勞動(dòng)合同終止的條件包括以下這些： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷
2020.08.24 127 -
勞動(dòng)合同終止，條件都包括哪些1、勞動(dòng)合同期滿 勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都自然終止。 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 3、勞動(dòng)者死亡、被人
2020.07.17 156
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勞動(dòng)合同終止的條件包括哪些
受托人有下列情形之一的，其職責(zé)終止：(一)死亡或者被依法宣告死亡;(二)被依法宣告為無(wú)民事行為能力人或者限制民事行為能力人;(三)被依法撤銷或者被宣告破產(chǎn);(四)依法解散或者法定資格喪失;(五)辭任或
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)合同終止的條件包括哪些？
條件：有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止。(一)債務(wù)已經(jīng)按照約定履行;(二);(三)債務(wù)相互抵銷;(四)依法將標(biāo)的物提存;(五)免除債務(wù);(六)債權(quán)債務(wù)同歸于一人;(七)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的
2022-08-27 15,340 -
勞動(dòng)合同終止條件包括哪些呢
《》第二十三條規(guī)定，期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。一、《》第四十四條有下列情形之一
2022-09-07 15,340 -
勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的條件包括哪些呢？
無(wú)效勞動(dòng)合同是指不符合法定生效條件的。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)
2022-08-25 15,340
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合同效力終止的條件有哪些根據(jù)合同法第九十一條規(guī)定，合同效力終止的條件，主要包括了以下情形：1、合同的主要債務(wù)已經(jīng)按照雙方事先的約定履行，也就是法律上所說的清償；2、合同已經(jīng)被雙方當(dāng)事人或者其中一方當(dāng)事人合法解除；3、一方當(dāng)事人行使法定的抵消權(quán)，使合同的債務(wù)相互抵銷
1,887 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
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